#ProtagonistaImpulsa<\/span>\u00a0<\/a><\/p>\nTania Nadal,<\/strong> embajadora de la Fundaci\u00f3n Impulsa en Sabadell y promotora del voluntariado de ingl\u00e9s por parte de j\u00f3venes y empresas.<\/p>\nFormada en el Haverford College y en la Universidad de Harvard, Estados Unidos, y en el Programa de liderazgo e innovaci\u00f3n de ESADE, la trayectoria profesional de Tania Nadal es extensa. Miembro de la junta directiva de Egarsat, mutua de accidentes de trabajo y del consejo de administraci\u00f3n del grupo hospitalario Cl\u00ednicas Mi, tambi\u00e9n ha sido directora general del Women’s Health Institute, directora de estrategia de la Fundaci\u00f3n Itinerarium, directora del gabinete de presidencia de Bankinter y consejera delegada de Comerzia, entre otras responsabilidades. Actualmente, es directora gerente de la Cl\u00ednica Tres Torres y presidenta del Consejo Social de la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona, \u200b\u200bes tambi\u00e9n Embajadora de la Fundaci\u00f3n Impulsa en Sabadell e impulsora de las clases gratuitas en Impulsers gracias al voluntariado de j\u00f3venes y empresas.<\/strong><\/p>\n\u00bfTe gusta liderar?<\/strong>
\nMe gusta la direcci\u00f3n de empresa, porque me gusta entrar en la gesti\u00f3n micro de las organizaciones, encontrar la forma eficiente de hacer funcionar los equipos<\/strong>, etc.<\/p>\n\u00bfPor qu\u00e9 crees que es importante la gesti\u00f3n de equipos?<\/strong>
\nLa materia prima de todos los trabajos son personas y equipos<\/strong>, y es una pieza de la organizaci\u00f3n delicada de gestionar, pero tambi\u00e9n es muy gratificante. Cuando tratas con personas, tratas con todos sus problemas, y esto es cada vez m\u00e1s complicado.<\/p>\n\u00bfCu\u00e1les son los problemas m\u00e1s habituales a la hora de lidiar con el d\u00eda a d\u00eda de los trabajadores y trabajadoras?<\/strong>
\nAumentan las bajas, el compromiso con el trabajo cuesta que sea alto<\/strong> y esto es un problema para los valores en los que se est\u00e1 educando. Antes no hab\u00eda tanta movilidad de trabajos, y eso tiene cosas buenas y malas. Existe mucha m\u00e1s informaci\u00f3n que antes y resulta mucho m\u00e1s f\u00e1cil comparar y ver qu\u00e9 se ofrece en otras bandas. Por lo general, los j\u00f3venes est\u00e1n desencantados<\/strong> con muchos aspectos de la vida; creo que les falta encontrar la motivaci\u00f3n por exceso de opciones y de informaci\u00f3n<\/strong>. Esto les dificulta saber qu\u00e9 quieren, animarse o motivarse, lo que hace que tengan menos compromiso. Por suerte, no todos son as\u00ed, pero es algo a tener en cuenta y que se debe trabajar.<\/strong><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.fundacioimpulsa.org\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/38886911-afdf-fed7-9735-b931867a7f9d-300x225.jpeg\")
<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 esperan de un joven las empresas?<\/strong>
\nA las empresas todav\u00eda les cuesta entender las nuevas necesidades de los j\u00f3venes. Antes viv\u00edamos para trabajar y ahora los j\u00f3venes trabajan por vivir.<\/strong> La mayor\u00eda de los trabajos no se han adaptado a los cambios de actitudes y aptitudes que tienen los j\u00f3venes, lo que provoca un desajuste entre las nuevas generaciones y lo que la empresa espera,<\/strong> sin embargo, en la medida en que como empresas somos capaces de cambiar la mirada, nos encontramos en un momento muy interesante y que se convierte en un reto para las personas que estamos liderando.<\/strong><\/p>\n\u00abA las empresas todav\u00eda les cuesta entender las nuevas necesidades de los j\u00f3venes. Antes viv\u00edamos para trabajar y ahora los j\u00f3venes trabajan para vivir.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n
\u00bfC\u00f3mo se afronta ese reto?<\/strong>
\nYo intento ser optimista: creo que es una generaci\u00f3n con mejor formaci\u00f3n que cualquier otra y que tienen much\u00edsimas oportunidades<\/strong>. Cuando se consiga encontrar el equilibrio entre las nuevas generaciones y lo que la empresa espera, ser\u00e1 muy sano para la sociedad. Tambi\u00e9n es necesario reformular la educaci\u00f3n: hay clases que todav\u00eda se est\u00e1n impartiendo siguiendo la metodolog\u00eda que recib\u00edan nuestros abuelos, y ahora esto no toca.<\/strong> Ni tampoco toca evaluar c\u00f3mo se hace. Hacen falta formaciones mucho m\u00e1s pr\u00e1cticas<\/strong> que ense\u00f1en a los j\u00f3venes tambi\u00e9n a utilizar las nuevas tecnolog\u00edas para llegar.<\/p>\n\u00abHay que formar m\u00e1s lejos de d\u00f3nde hemos llegado nosotros. Aqu\u00ed la Formaci\u00f3n Profesional tiene un papel fundamental y se convierte tambi\u00e9n en una forma m\u00e1s atractiva e interesante para que los j\u00f3venes contin\u00faen sus estudios.<\/strong> Adem\u00e1s, son estudios mucho m\u00e1s enfocados a los puestos de trabajo y tambi\u00e9n m\u00e1s buscados por las empresas.s mucho m\u00e1s pr\u00e1cticas que ense\u00f1en tambi\u00e9n a los j\u00f3venes a utilizar las nuevas tecnolog\u00edas para llegar m\u00e1s lejos de d\u00f3nde hemos llegado nosotros. Aqu\u00ed la Formaci\u00f3n Profesional tiene un papel fundamental.\u00bb<\/p>\n\u00bfEs un ejemplo de tu confianza en los j\u00f3venes el hecho de ser la Embajadora de la Fundaci\u00f3n Impulsa en Sabadell? \u00bfC\u00f3mo nace este v\u00ednculo?<\/strong><\/p>\nPor casualidades de la vida, me puse en contacto con la Fundaci\u00f3n Impulsa hace cuatro a\u00f1os por un tema de mentor\u00eda; en EE.UU. la mentor\u00eda est\u00e1 muy arraigada y creo mucho. Conoc\u00ed el proyecto y lo encontr\u00e9 precioso: ataca un problema muy real<\/strong> que tenemos en la sociedad y trabaja con j\u00f3venes que viven a 200 metros de casa<\/strong> y que van a la misma escuela que mis hijos; esto me enamor\u00f3.<\/strong><\/p>\nPor un lado, existen estos j\u00f3venes que tienen la motivaci\u00f3n para seguir estudiando, pero que les faltan los recursos para hacerlo<\/strong>; y, por otra, las empresas pidiendo perfiles t\u00e9cnicos para cubrir puestos de trabajo que hoy en d\u00eda no se est\u00e1n cubriendo.<\/strong> Vi clar\u00edsimo el proyecto, est\u00e1 muy bien pensado<\/strong>, cuenta con un equipo humano impresionante detr\u00e1s y persigue un objetivo muy claro, cuyos resultados prueban que el M\u00e9todo Impulsa funciona y es necesario.<\/p>\n\u00bfC\u00f3mo animas a nuevas empresas a sumarse al proyecto de la Fundaci\u00f3 Impulsa?<\/strong>
\nA cambio de aportaciones relativamente peque\u00f1as, las empresas tienen la oportunidad de cambiar la vida de personas que est\u00e1n junto a casa y contribuir a tener mano de obra m\u00e1s calificada<\/strong>. Es una ganancia para todos. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n les digo que aprovechen para implicarse haciendo mentor\u00eda en las diferentes modalidades que ofrece la Fundaci\u00f3n Impulsa y que se convierte tambi\u00e9n en una herramienta para facilitar a los trabajadores y trabajadoras lo que coment\u00e1bamos antes: m\u00e1s all\u00e1 de un sueldo y un buen horario , los trabajadores piden a las empresas que les ofrezcan cosas fuera del trabajo, y la mentor\u00eda social es una muy buena manera de fidelizar a trabajadores.<\/p>\nCrees mucho en la mentor\u00eda. \u00bfPor qu\u00e9?<\/strong><\/p>\nEs una manera muy bonita y f\u00e1cil de apoyar y acompa\u00f1ar de forma poco intrusiva, pero muy efectiva<\/strong>. Es muy beneficiosa para los mentorados, pero tambi\u00e9n para los mentores; cada vez hay m\u00e1s personas que<\/strong> sabemos que recibimos mucho m\u00e1s cuando damos a los dem\u00e1s, aunque no siempre podemos adquirir los compromisos que quisi\u00e9ramos por falta de tiempo<\/strong>. No es f\u00e1cil poder hacerlo de forma flexible y que te aporte tanto como la mentor\u00eda que ofrece la Fundaci\u00f3n Impulsa, que te da una satisfacci\u00f3n muy grande porque vives los resultados en primera persona.<\/p>\nCompleta la frase. Para ti, en una palabra, la Fundaci\u00f3n Impulsa es…<\/strong><\/p>\nOportunidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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"La mayor\u00eda de los trabajos no se han adaptado a los cambios de actitudes y aptitudes que tienen los j\u00f3venes, lo que provoca un desajuste entre las nuevas generaciones y lo que la empresa espera" - Fundacio Impulsa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fundacioimpulsa.org\/es\/la-mayoria-de-los-trabajos-no-se-han-adaptado-a-los-cambios-de-actitudes-y-aptitudes-que-tienen-los-jovenes-lo-que-provoca-un-desajuste-entre-las-nuevas-generaciones-y-lo-que-la-empresa-espera\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\""La mayor\u00eda de los trabajos no se han adaptado a los cambios de actitudes y aptitudes que tienen los j\u00f3venes, lo que provoca un desajuste entre las nuevas generaciones y lo que la empresa espera" - Fundacio Impulsa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"#ProtagonistaImpulsa\u00a0 Tania Nadal, embajadora de la Fundaci\u00f3n Impulsa en Sabadell y promotora del voluntariado de ingl\u00e9s por parte de j\u00f3venes y empresas. 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