![\"\"](\"https:\/\/www.fundacioimpulsa.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Posts-Fundacio-Impulsa-16-300x205.jpg\")
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#ProtagonistaImpulsa<\/p>\n
Daniel Cortina es Director de Calidad y miembro del extensed comit\u00e9 ejecutivo de SEAT-CUPRA, desde donde gestiona todas las \u00e1reas de la multinacional. Conf\u00eda en los j\u00f3venes y eso le ha llevado a ser, desde hace varios a\u00f1os, mentor de diferentes Impulseros de la Fundaci\u00f3n Impulsa. Nos explica su experiencia y tambi\u00e9n c\u00f3mo ve la sociedad actual.<\/strong><\/p>\n \u00bfNos haces cinco c\u00e9ntimos de tu d\u00eda a d\u00eda en SEAT \u2013 CUPRA?<\/strong> \u00bfY c\u00f3mo lo consigues esto?<\/strong> \u00abTrabajo mirando hacia el presente, con lo que se produce y se comercializa, y al futuro, para que los coches que vendr\u00e1n se desarrollen siguiendo unos requisitos que tengan \u00e9xito\u00bb<\/p><\/blockquote>\n Por lo que dices interacciones con muchas personas a la vez<\/strong> \u00bfCu\u00e1l es la clave para gestionar equipos humanos tan grandes?<\/strong> \u00bfQu\u00e9 te aporta estar en contacto con tantas personas?<\/strong> Desde esa mirada tan global, \u00bfc\u00f3mo ves la sociedad actual?<\/strong> \u00abTenemos una sociedad muy abierta, muy competente, con muchas ganas de hacer las cosas bien, cada vez m\u00e1s preparada, m\u00e1s plural y diversa, y, por tanto, m\u00e1s moderna\u00bb<\/p><\/blockquote>\n \u00bfEste cambio tambi\u00e9n lo ves en los j\u00f3venes?<\/strong><\/p>\n Los j\u00f3venes hoy est\u00e1n mucho mejor preparados de lo que yo estaba; el acceso a tanta informaci\u00f3n y las posibilidades de movimiento hacen que tengan m\u00e1s conocimiento del mundo, de las diferentes culturas, de c\u00f3mo funciona todo\u2026 Tienen una visi\u00f3n m\u00e1s global del mundo que nosotros no ten\u00edamos, y todo esto se nota cuando acceden al mundo laboral. Tambi\u00e9n porque tienen habilidades de empat\u00eda, comunicaci\u00f3n, proactividad\u2026 Se nota mucho en los j\u00f3venes de hoy; en nuestros tiempos nosotros no ten\u00edamos tantas capacidades.<\/p>\n \u00bfSon \u00e9stos los ingredientes m\u00e1s importantes que pueden aportar los j\u00f3venes a la sociedad actual?<\/strong> \u00abLos equipos con diferentes maneras de ver el mundo toman decisiones m\u00e1s justas, en las que se tiene m\u00e1s cuenta a todo el mundo\u00bb<\/p><\/blockquote>\n \u00bfEs esa confianza en los j\u00f3venes lo que te ha llevado a ser mentor de la Fundaci\u00f3 Impulsa?<\/strong> \u00bfQu\u00e9 crees que aportas t\u00fa a los j\u00f3venes Impulseros a los que has acompa\u00f1ado como mentor?<\/strong> \u00bfC\u00f3mo ha sido tu experiencia?<\/strong> \u201cHay j\u00f3venes con realidades muy complejas; con situaciones familiares muy complicadas, muchas dificultades econ\u00f3micas para salir adelante, problemas de inseguridad, e incluso tambi\u00e9n casos m\u00e1s complicados\u201d<\/p><\/blockquote>\n \u00bfC\u00f3mo valoras en este paso por la Fundaci\u00f3n Impulsa el acompa\u00f1amiento que hace el equipo tanto a los j\u00f3venes como a las personas que hace mentor\u00eda?<\/strong> De las experiencias que has vivido acompa\u00f1ando a Impulsers, \u00bfte quedar\u00edas con alguna vivencia en concreto?<\/strong> \u201cTodas las relaciones de mentor\u00eda me han aportado situaciones enriquecedoras; cada uno de los encuentros es una inyecci\u00f3n de realidad que te hace salir impactado\u201d<\/p><\/blockquote>\n Completa la frase. Para ti, en una palabra, la Fundaci\u00f3 Impulsa es\u2026<\/strong> #ProtagonistaImpulsa Daniel Cortina es Director de Calidad y miembro del extensed comit\u00e9 ejecutivo de SEAT-CUPRA, desde donde gestiona todas las \u00e1reas de la multinacional. Conf\u00eda en los j\u00f3venes y eso le ha llevado a ser, desde hace varios a\u00f1os, mentor de diferentes Impulseros de la Fundaci\u00f3n Impulsa. Nos explica su experiencia y tambi\u00e9n c\u00f3mo ve […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":12324,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[98,99],"class_list":["post-12435","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-protagonistas-impulsa","tag-protagonistesimpulsa-es","tag-protagonistasimpulsa"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nComo Director de Calidad, soy el responsable de asegurar la calidad de los procesos y productos, con el m\u00e1ximo objetivo de que los clientes est\u00e9n satisfechos y contentos.<\/p>\n
\nAsegurando que los problemas existentes se resuelvan satisfactoriamente, que los procesos de fabricaci\u00f3n funcionen adecuadamente, que los requisitos de los coches del futuro tambi\u00e9n cumplan las expectativas que tienen los clientes. Trabajo mirando hacia el presente, con lo que se produce y comercializa, y al futuro, para que los coches que vendr\u00e1n se desarrollen siguiendo unos requisitos que tengan \u00e9xito.<\/p>\n
\nS\u00ed, trabajo con todas las \u00e1reas de la empresa. Interacciono con todos los departamentos, porque debo asegurar que un coche sale con los est\u00e1ndares de calidad fijados. Estamos hablando de unas 15.000 personas, m\u00e1s las producciones de todo el mundo.<\/p>\n
\nInteractuar con tantas personas no es f\u00e1cil, pero al final se trata de asegurar que tienen las herramientas y que saben hacia d\u00f3nde deben ir. Es necesaria mucha capacidad de liderazgo, de empat\u00eda y de comunicaci\u00f3n para mantener una interacci\u00f3n constante.<\/p>\n
\nDiversidad. Dentro de la empresa existen muchas culturas, y no es lo mismo trabajar con los alemanes que con los portugueses o con los espa\u00f1oles. Trabajar con tantas culturas te aporta conocimiento, entender la diferencia en la interacci\u00f3n, como las barreras idiom\u00e1ticas influyen en cada contexto, es muy enriquecedor.<\/p>\n
\nVivir aqu\u00ed es un lujo, porque tenemos una sociedad muy abierta, muy competente, con muchas ganas de hacer las cosas bien, cada vez m\u00e1s preparada, m\u00e1s plural y diversa, y, por tanto, m\u00e1s moderna. He visto un cambio muy potente en los \u00faltimos a\u00f1os; por ejemplo, cuando entr\u00e9 en ese trabajo no hab\u00eda tantas chicas. Era un \u00e1mbito mucho m\u00e1s masculinizado, y ahora la paridad cada vez est\u00e1 m\u00e1s presente. Se aceptan diferentes puntos de vista, diferentes formas de ser, es una sociedad m\u00e1s reparada para interactuar con el exterior.<\/p>\n
\nS\u00ed, al final los j\u00f3venes son los que deben girar la rueda y dar continuidad; son desarrollo, innovaci\u00f3n, apertura de mirada\u2026 La pluralidad y la diversidad son muy importantes tambi\u00e9n porque dan oportunidades a todo el mundo, lo que enriquece a las organizaciones. Los equipos con diferentes formas de ver el mundo toman decisiones m\u00e1s justas, en las que se tiene m\u00e1s en cuenta a todos.<\/p>\n
\nS\u00ed, es una manera de conocer lo que viene por detr\u00e1s de nosotros, saber qu\u00e9 debemos dejarles para que los j\u00f3venes puedan continuar su camino. Personalmente, me satisface poder ayudar a una persona a la vez que me ayuda a poder entender a mis hijos, aunque son m\u00e1s peque\u00f1os que los Impulseros. Me aporta un plus de realidades que no vivo, situaciones e historias que lees, pero no las has vivido de cerca. Es muy enriquecedor y me atrever\u00eda a decir que me aporta m\u00e1s de lo que yo aporto.<\/p>\n
\nSerenidad y enfoque en la medida justa; ayudarles a pensar, reflexionar\u2026 tranquilidad, energ\u00eda y motivaci\u00f3n para salir adelante, a hacerles ver que son realmente buenos y s\u00f3lo depende de ellos hacer lo que se propongan.<\/p>\n
\nA lo largo de los a\u00f1os que llevo haciendo de mentor he convivido con diferentes j\u00f3venes; algunas relaciones de mentor\u00eda son con j\u00f3venes m\u00e1s est\u00e1ndares, que tienen claro lo que quieren hacer, que s\u00f3lo necesitan un poco de acompa\u00f1amiento. Pero tambi\u00e9n existen j\u00f3venes con realidades muy complejas; con situaciones familiares muy complicadas, muchas dificultades econ\u00f3micas para salir adelante, problemas de inseguridad, e incluso tambi\u00e9n casos m\u00e1s complicados con problemas m\u00e1s profundos que han necesitado ayuda externa. En todas las relaciones pienso que es imprescindible la empat\u00eda y poder motivarles.<\/p>\n
\nLa figura de la t\u00e9cnica de referencia es muy importante; ellas son las verdaderas profesionales, hacen un trabajo espectacular.<\/p>\n
\nTodas las relaciones de mentor\u00eda me han aportado situaciones enriquecedoras; cada uno de los encuentros es una inyecci\u00f3n de realidad que te hace salir impactado. lo recordar\u00e9 siempre. O cuando un joven me cont\u00f3 c\u00f3mo hab\u00eda llegado a Espa\u00f1a.<\/p>\n
\nDinamizadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"