Este curso 2023-2024, 317 jóvenes han recibido el apoyo de la Fundación Impulsa para cursar ciclos de formación profesional

Por noveno año consecutivo, 317 jóvenes en situación de vulnerabilidad y con motivación por continuar estudiando, han cursado un ciclo de Formación Profesional gracias a la Beca y acompañamiento de la Fundación Impulsa. Una cifra que hemos querido visibilizar y poner de relieve a través de los actos de cierre de curso celebrados en cada uno de los territorios donde nuestra entidad social está presente. Una acción que forma parte del plan formativo del Método Impulsa, que refuerza la tarea psicopedagógica y de mentoría que reciben los jóvenes a lo largo de todo el curso, y que pone en valor el apoyo institucional y de organizaciones que hacen posible la tarea de Impulsa.

Los actos de cierre son un espacio de reconocimiento a los Impulseros por su esfuerzo en finalizar el curso y, en especial por los que se gradúan de ciclos Formativos de Grado Medio o de Grado Superior. También es el momento para que jóvenes y mentores se despidan, y para poner en pausa aquellas relaciones de mentoría que continuarán el próximo curso, y que se reanudarán en septiembre.Este año, un total de 231 mentores han colaborado como voluntarios para acompañar a los jóvenes impulseros.

Queremos agradecer la participación de todas las personas que han asistido a todos estos actos de cierre para poner punto y final a este curso 2023-2024, en el que un 80% de los jóvenes que podían graduarse de un Grado Medio o de un Grado Superior lo han hecho, un índice muy superior al de la media catalana.

Durante los actos también se ha aprovechado para agradecer a los mentores la labor que realizan con los jóvenes y en todas las organizaciones impulsoras para hacer posible estos resultados. Hemos contado con la participación de la Expresidenta del Parlamento de Cataluña, la M. Hble. Dª. Anna Erra; la Subdirectora de políticas activas del SOC, Dª. Susanna Díaz; la Diputada adjunta y la Coordinadora del Área de Educación de la Diputación de Barcelona, ​​Dª. Gloria Colón y Dª. Marcelina Bosch, respectivamente; así como otros representantes de diferentes Ayuntamientos y Consejos Comarcales, y de entidades y fundaciones que colaboren con nuestro programa.

El voluntariado corporativo, una herramienta de RSC para las empresas y un elemento imprescindible para el Método Impulsa

Las empresas son una fuente de talento y de inspiración gracias a sus equipos. Por eso, desde los inicios de la Fundación hemos contado con ellas para desarrollar nuestro método a través del voluntariado corporativo. Las organizaciones que colaboran con Impulsa tienen la posibilidad de que los miembros de sus equipos puedan sumarse al proyecto de la Fundación como voluntarios como mentores de nuestros jóvenes, realizando alguna formación del ámbito profesional, llevando a cabo un voluntariado en lengua inglesa con algún Impulser, o participando en la visita a su empresa con grupos de jóvenes para acercarlos a la realidad del mundo laboral.

La implicación de los trabajadores de una empresa con la Fundación Impulsa es básica para el día a día de Impulsa, y para las empresas es una herramienta muy valiosa de fidelización de sus equipos. Este año, cerramos este curso 2023-2024 con la generación de 1.707 horas de voluntariado corporativo, de la mano de 88 voluntarios que forman parte del equipo humano de un total de 35 empresas.

Programa de Mentoría social

Las personas participan como mentores acompañando a un joven Impulser. Los mentores son personas con experiencia vital y profesional que acompañan a Impulsers que estudian CFGM y, en algunos casos, también CFGS. La relación de mentoría tiene una duración de 2 años, siendo enriquecedora por el vínculo, la confianza y los aprendizajes compartidos. Cada relación de mentoría está formada por un mentor y un joven y ambos miembros están acompañados por una persona técnica del equipo psicopedagógico de la Fundación. Los mentores de la Fundación Impulsa a través de nuestro programa de mentoría, que ofrece acompañamiento psicopedagógico y formaciones, adquieren la experiencia, los conocimientos y las habilidades necesarias que les permite desarrollarse y ofrecer un apoyo cercano, reflexivo y sin juicios a los jóvenes. El acompañamiento que hace el mentor a un joven de la Fundación se realiza a través de diferentes ámbitos de actuación, como es el crecimiento personal, académico, emocional, profesional y social. Y, en algunos casos de parejas de mentoría de jóvenes que están cursando un CFGS, la mentoría se centra más en el ámbito profesional con una persona mentora con la que el joven comparte rama técnica y tienen una amplia experiencia laboral. El pasado curso participaron 33 mentores de un total de 17 organizaciones impulsoras, generando 1.485 horas de voluntariado corporativo.

Claudia Barros, mentora de la compañía Quadpack explica su experiencia después de dos años como mentora de un joven de la ciudad de Terrassa estudiante del CFGM de Instalaciones de Telecomunicaciones: “El proyecto de mentoría de la Fundación ha sido una experiencia que me ha cambiado la vida. Este voluntariado me hace sentir útil porque el tiempo invertido sirve para un buen propósito y algunas de mis experiencias del pasado son puntos que puedo compartir con una generación más joven. Sin duda seguiré realizando este voluntariado y al mismo tiempo transmitiendo los valores que me aporta a mi hija”.

Píldoras formativas

El equipo humano de diversas organizaciones realizan píldoras formativas a jóvenes de la Fundación sobre herramientas de búsqueda activa de trabajo o bien, temáticas más transversales, como cultura financiera, la importancia de networking a la hora de buscar trabajo, la entrevista de trabajo , etc. Durante este curso académico se han realizado un total de 5 sesiones: dos de la mano de la empresa multinacional y organización impulsora Quadpack sobre El Mercado de Trabajo y la importancia del Networking; otras dos sesiones de la mano de Abac Capital también organización impulsora sobre Cultura Financiera y, una quinta, de la mano de Esperta sobre Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo. En todas ellas han participado un total de 7 voluntarios generando 20 horas de voluntariado corporativo.

Sesiones de voluntariado lingüístico en inglés

Por la totalidad de los ámbitos de estudio de los jóvenes impulseros y por su desarrollo competencial en sí, el inglés es una competencia de base más. De la mano de personas colaboradoras de la Fundación Quadpack i, se realizan sesiones de voluntariado lingüístico en inglés con el fin de que los jóvenes puedan practicar y mejorar su competencia lingüística con el inglés. Este curso han participado 11 personas voluntarias en sesiones semanales de 30 minutos de noviembre a mayo. Generando un total de 121 horas de voluntariado. La iniciativa encaja con la apuesta estratégica de la Fundación Impulsa a la hora de potenciar el aprendizaje de la lengua inglesa atendiendo a que es un elemento clave a nivel académico y profesional de los jóvenes Impulseros.

Éstas son algunas de las valoraciones que han hecho personas voluntarias de este programa: “Me ha gustado mucho preparar con la joven una entrevista con inglés para su aventura de aupair una vez acabe el CFGS y ver la ilusión en que ha estado preparando esta nueva etapa durante su último curso de estudios”. «Ha sido muy interesante ver la evolución en el uso de nuevo vocabulario por parte del joven y, la fluidez en la que utiliza ahora el idioma».

Visitas a las empresas

Un curso más, desde la Fundació se han realizado visitas a diversas empresas. Este año ha sido a través de las Jornadas Impulsa que se ha potenciado y aumentado el número de visitas realizadas. Durante las visitas los jóvenes pudieron conocer de primera mano las instalaciones y procesos productivos de cada una de las empresas, así como tener un conocimiento más directo de los perfiles profesionales que requiere cada puesto de trabajo y de las competencias y aptitudes que se busca a la hora de captar talento. Estas visitas se convirtieron en una fórmula muy atractiva para acercar a los jóvenes el mercado de trabajo de forma vivencial y dinámica. Se han llevado a cabo un total de 20 visitas a 18 organizaciones de los distintos territorios donde la Fundación tiene presencia con una participación global de 137 jóvenes y 33 mentores.

La valoración de Grup Boix, una de las organizaciones impulsoras participantes en las Jornadas Impulsa Futuro 2024, es: «Fue muy bien poder hacer grupos reducidos porque muestran más atención ya que la visita se puede personalizar más».

“El voluntariado corporativo es una acción cada vez más extensa y conocida por gran parte de las empresas sin tener tan presente el número de personas trabajadoras. Desde la Fundación Impulsa, queremos seguir contribuyendo a que las organizaciones impulsoras puedan seguir desarrollando esta práctica y sea un quid pro quo para los jóvenes impulseros y las organizaciones que participan. Que pueda haber ese intercambio bidireccional es enriquecedor y dibuja nuevos puentes y sinergias de colaboración”. Judit Sánchez, Responsable de Talento y Empresa.

Damos las gracias a todas las empresas implicadas ya las personas que realizan el voluntariado corporativo por compartir con Impulsa sus conocimientos y experiencia, y hacer crecer y enriquecer nuestro Método.

Despedimos a nuestra Embajadora del Bages, Montserrat Cullerés

Despedimos a nuestra Embajadora del Bages, Montserrat Cullerés, durante el acto de cierre del curso de esta comarca en Sant Fruitós de Bages, con la presencia del Presidente de la Fundación, SR. Carlos Cuyàs.

 

De parte de todo el equipo de la Fundación Impulsa queremos dar las gracias por la labor realizada por Montserrat, quien ha sido Embajadora de la Fundación en la comarca del Bages desde sus inicios cuando nos introdujimos en 2021. Desde entonces, siempre nos ha acercado el proyecto al tejido empresarial y social de la comarca. En este último curso, en el Bages, se ha llegado a un total de 16 jóvenes becados, 15 mentores en activo, 9 entidades de voluntariado y 6 centros de ESO que han presentado candidatos. Desde 2021, en total ha habido 21 jóvenes que se han podido beneficiar de la Beca Impulsa.

El Presidente de la Fundación, comentó «Hoy que te despidas como Embajadora, te queremos dar las gracias por habernos dado la mano en este innovador proyecto social y por haber creído en nuestra labor desde el primer día. Muchas gracias Montse por tu dedicación, la Fundación Impulsa en el Bages siempre traerá una parte de ti.»

Cullerés continuó el negocio familiar de reparto de gasoil a domicilio hasta que en 1994 fundó Petro-Pintó, junto a su marido. A partir de 1998 la empresa se especializó en la venta de carburantes y se ha convertido en una de las compañías referentes del sector en la Cataluña Central.

La Fundación Impulsa recibe el Premio a la Innovación y el Talento de la Cámara de Comercio de Barcelona de Osona

La Cámara de Comercio de Barcelona de Osona ha otorgado este 2024, el Premio a la Innovación y el Talento a la Fundación Impulsa. Un premio que reconoce el Método Impulsa, como modelo único para ayudar a los jóvenes en situación de vulnerabilidad y promover su inserción laboral.

El premio fue recogido el pasado viernes 30 de mayo en Santa Eugenia de Berga por el presidente de la entidad, Sr. Carles Cuyàs, acompañado de la directora de la Fundación, Sra. Alejandra Manau, El Premio no sólo reconoce el éxito del Método Impulsa en los jóvenes, sino también el crecimiento exponencial de la entidad social con presencia en nueve comarcas catalanas y un acumulado de más de 5 millones de euros destinados a que los jóvenes no dejen los estudios, sino que también se convierte en un reconocimiento al gran impacto que ha dejado en Osona desde su creación en 2015.

Cuyàs explicó que un 90% de los jóvenes que pasan por la Fundación Impulsa consiguen su inserción laboral, apostando por su formación en más de cincuenta áreas diferentes. También recordó que la lucha contra la exclusión social y el abandono escolar son una prioridad de país.

Durante el acto se dio a conocer el Premio Osonenc del Año 2023, este año otorgado a Cristina Herrera, Presidenta de Osona Contra el Cáncer, y también al Premio Promesa del Consejo Comarcal de Osona, otorgado a la emprendedora manlleuenca Marta Maneja, creadora de cucharillas comestibles para reducir consumo de plástico.

Finalizan las Jornadas Impulsa Futuro 2024 con la participación de jóvenes, mentores y organizaciones impulsoras de la Fundación, incorporando como novedad un total de 20 visitas a empresas de forma presencial

Después de dos meses de intensa actividad, cerramos las jornadas Impulsa Futuro con una valoración muy positiva por parte de todos los agentes participantes: jóvenes, mentores, organizaciones impulsoras y equipo de la Fundación; consiguiendo una valoración total de 3,7 sobre 4 por parte de los jóvenes participantes. Las Jornadas Impulsa Futur son una serie de actividades organizadas por el equipo psicopedagógico de la Fundación Impulsa que buscan orientar a los jóvenes en su desarrollo académico y profesional.

En el marco de estas Jornadas, las actividades que se han llevado a cabo han sido:

Visitas a las ferias de orientación y ocupación de cada territorio

Los jóvenes Impulseros han asistido a las diferentes ferias de orientación académica y profesional organizadas en cada uno de los territorios donde la Fundación tiene presencia, acompañados de sus mentores, familias o centros formativos. Algunos ejemplos han sido: la Feria de Terrassa Tria Futur, el Salón de los Oficios y las Profesiones del Baix Empordà, la ExpoJove del Gironès y/o el Girafeina d’Osona, entre otros. Espacios para conocer más de cerca la oferta formativa de cada territorio y/o territorios vecinos dentro de los estudios de Formación Profesional; y conocer los distintos sectores económicos y empresas que participan y tienen la voluntad de conocer el talento joven de su comarca.

 

Píldoras de orientación académica

Durante este mes de mayo se han realizado las sesiones de orientación académica y profesional a los jóvenes Impulsers, con el cómputo total de 17 sesiones en modalidad online impartidas por el equipo psicopedagógico de la Fundación Impulsa, y con la participación de testigos de jóvenes Impulseros que ya están cursando un ciclo formativo de mayor grado.

 

Guía para mentores/as sobre orientación académica y profesional

Desde el equipo psicopedagógico de la Fundación se han elaborado dos guías de orientación, una académica y otra profesional. La finalidad es que sean un recurso para los mentores a la hora de acompañar a los jóvenes que están finalizando un ciclo formativo de grado medio y quieren cursar el ciclo superior de Formación Profesional, jóvenes que se plantean un nuevo reto a nivel académico y/o también para jóvenes en búsqueda activa de trabajo.

 

Visitas a empresas

La última acción ha sido las visitas a empresas que por primera vez y en esta tercera edición de la Jornada Impulsa Futur se han realizado en formato presencial. Se han llevado a cabo un total de 20 visitas a 18 organizaciones de los distintos territorios donde la Fundación tiene presencia con una participación global de 137 jóvenes y 33 mentores. Las empresas visitadas durante los meses de abril y mayo han sido: Ondulados Carme, Grupo Boix, Array Plastics, Proquimia, Freudenberg, Hospital de Olot, Quesos Montbrú, Grupo Gepork, Prensoland, Enegy Tools, Osonamiento, Muelles y Resortes Bosch, Tané Hermetic, Restaurante Les Cols, TGO DX, Lamirsa, Hipra y La Clínica Tres Torres.

Durante las visitas, los jóvenes han podido conocer de primera mano la actividad de cada empresa; así como, las competencias tanto técnicas y sobre todo transversales que se valoran dependen de cada puesto de trabajo, poniendo de manifiesto que es muy importante la motivación, la disposición al aprendizaje y el espíritu de superación.

Éstas han sido algunas de las valoraciones más cualitativas por parte de los jóvenes Impulseros participantes: “He aprendido la importancia de tener confianza en uno mismo, tener siempre actitud, no rendirse nunca”, “Esta visita me ha enseñado que puedes llegar a hacer muchas cosas en esta vida y que todo es posible y que siempre debes seguir con ganas y actitud para poder llegar a hacer lo que quieras en un futuro!”, “Ahora sé cómo busca la empresa a un trabajador”.

Fruto de estas visitas, desde la Fundació Impulsa hemos realizado 8 intermediaciones con jóvenes interesados ​​en buscar un puesto de trabajo y/o prácticas relacionadas con sus estudios de formación profesional. Una acción que va en línea de la voluntad de la Fundación de acompañar a los jóvenes también en su proceso final de incorporarse al mundo laboral.

En resumen y haciendo un balance de todas las actividades organizadas, desde la Fundación entendemos que son jornadas muy útiles, puesto que además de trabajar la orientación académica y profesional de los jóvenes, se les ofrece la oportunidad de conectar con el sector profesional de su interés, a la vez que les sirve para ver de primera mano cómo funcionan las empresas de una manera directa, conocer profesionales en activo y adquirir una visón más real y cercana del mercado de trabajo.

 

 

Conoce el detalle de todas las visitas a las empresas

Patronato, Embajadores y representantes de la Fundació Nous Cims participan en el encuentro anual de balance y reflexión estratégica de la entidad

Este mes de mayo, miembros del Patronato, los Embajadores de cada una de las comarcas y representantes de la Fundació Nous Cims participaron en el encuentro anual de balance y reflexión estratégica para valorar el transcurso de la actividad de la Fundación Impulsa y , al mismo tiempo, poner foco a los nuevos retos que encara la entidad para los próximos años.

En la sesión participó miembros del Patronato de la Fundación Impulsa, Carles Cuyàs, Andrea Carandell, Juli Ferrer, Ferran Castell, Oriol Lobo y Gil Sansalvador. A nivel de Embajadores participó Xavier Francàs (Berguedà), Xavier Carles (Anoia), Josep Maria Bagudà y Eduard Batlle (Gironès), Carme Tomàs (en representación de Salvador Ramon de Terrassa), Gerard Alberti (El Baix Empordà ), Imma Riba (El Bages), acompañada de Josep Oliva y Anna Guixà (Moianès). Y por parte de la Fundació Nous Cims nos acompañó Joel Ferrer y Laura Garcia.

Durante la sesión se trabajaron cuatro ejes estratégicos de la Fundación: Captación y fidelización; Organización y metodología de intervención; Relaciones con los actores de interés; y Comunicación, reputación y posicionamiento. De cada uno de ellos, los participantes pudieron expresar sus inquietudes así como sus propuestas de mejora. De la dinámica participativa salieron muy buenas ideas que desde el equipo se trabajarán para llevarlas a cabo y hacer de la Fundación Impulsa una entidad territorialmente bien consolidada y con una proyección de poder ayudar a cualquier joven de Cataluña, con motivación pero en situación de vulnerabilidad, para que pueda estudiar un ciclo de formación profesional.

A grandes rasgos, la Fundación Impulsa encara el final de curso 2023-2024 con grandes metas conseguidas como ha sido la entrada al Gironès para el próximo curso 2024-2025, de la mano del Embajador Josep Maria Bagudà; y la consolidación por noveno año consecutivo del Método Impulsa con 317 jóvenes becados en este curso, de los cuales un 95% han continuado con éxito sus estudios. Este año, se finaliza el curso con 224 mentores activos de los 233 que iniciaron el curso.

Desde la Fundación agradecemos la participación de todas las personas implicadas, que de forma altruista dedican parte de su tiempo a que crezca nuestra entidad. Una buena manera de contribuir a la vida de los jóvenes, para que  cursen un ciclo de formación profesional y, a la vez, puedan tener las mismas oportunidades.

Jóvenes y mentores de la Fundació Impulsa visitan empresas gracias a las Jornadas de Impulsa Futuro 2024

Durante este mes de abril hemos iniciado las visitas a empresas, en las jornadas de Impulsa Futuro. Estas visitas son espacios de encuentro compartidos entre joven y mentor en diferentes empresas que forman parte de la red de Organizaciones Impulsoras. Es el primer año que realizamos este tipo de actividades y está teniendo una muy buena respuesta ya que sirve de aprendizaje, formación y aproximación real al mercado de trabajo por los jóvenes impulsores, así como conocer diferentes sectores y áreas de interés, y ampliar el abanico de conocimientos del mundo empresarial.

Desde la Fundación Impulsa queremos dar las gracias a todas las empresas que nos han permitido realizar estas visitas, que este año ya suman más de 18 en todo el territorio.

  • Osonament. Visita a las instalaciones que tienen en Vic de manera que los jóvenes Impulsers han podido captar las tareas sociales que realiza la entidad y, en concreto, la figura del integrador/a social. Un puesto de trabajo que generaba mucho interés entre los jóvenes Impulsers ya que por las tareas que realiza y las competencias profesionales vinculadas es una salida profesional muy demandada por estudiar en un futuro.
  • Hospital de Olot. Visita de las instalaciones a cargo de Joel Piqué (ex-mentor de la Fundación) quien ha enseñado la zona del laboratorio, la farmacia y la sala inmersiva donde se realizan las terapias de psicología, neuropsicología y logopedia. Una visita que ha interesado mucho a los jóvenes Impulsers de la comarca de la Garrotxa y del Baix Empordà, que están estudiando Atención a Personas en Situación de Dependencia, Cuidados Auxiliares de Enfermería, Higiene Bucodental e Integración Social.
  • Array Plastics. Visita a las instalaciones en Vic a cargo de Guerau Carné, Director General, y Irene Balasch, Departamento de RRHH. A la visita han asistido jóvenes de diversas ramas técnicas como mecanización y administración y han podido conocer de primera mano la planta de producción y los distintos departamentos de la empresa.
  • Grupo Boix. Visita de las instalaciones en el Berguedà para conocer a fondo el trabajo responsable de esta empresa para asegurar la protección, regeneración y supervivencia de los bosques.
  • Tané Hermetics. Visita de las instalaciones a cargo de Jaume Tané, tercera generación de propietarios de la empresa. La visita ha sido muy completa ya que se han podido ver todos los distintos departamentos de la empresa, así como la planta de producción y los talleres en la zona de acabados, carpintería, mecanizados, etc. La mayor parte de los jóvenes eran provenientes de la comarca de La Garrotxa que están estudiando diferentes ramas técnicas como mantenimiento, mecanización, administración y gestión y otras menos relacionadas con la empresa pero con ganas de conocer una empresa de la comarca.
  • Freudenberg. Visita a cargo de mentores que trabajan en el grupo multinacional junto con los jóvenes que acompañan. En un inicio, uno de los mentores, Jaumé Cané realizó una explicación general del grupo, las competencias que buscan desde la empresa, la importancia de la actitud ante nuevos retos, así como, tener curiosidad y disposición por el aprendizaje a lo largo de toda la trayectoria profesional. Acto seguido, se realizó la visita a la planta de Vileda de la mano de uno de los técnicos que trabaja, para ver el proceso de fabricación de los diversos productos que fabrican, así como la automatización de la planta.

Durante estos dos próximos meses, activamos las Jornadas Impulsa Futur 2024 para orientar a los jóvenes en su desarrollo académico y profesional

Las Jornadas Impulsa Futur 2024 tienen el objetivo principal de orientar tanto académica como profesionalmente a los jóvenes Impulsers. Durante este mes de marzo y este mes de abril, des de la Fundació Impulsa organizamos 4 actividades:

  • Visitas a empresas: Espacios de encuentro compartidos entre joven y mentor en diferentes empresas que forman parte de la red de Organizaciones Impulsoras. Una actividad que sirve como oportunidad de aprendizaje, formación y aproximación real al mercado de trabajo, conocer diferentes sectores y áreas de interés; así como ampliar sus conocimientos del mundo empresarial.

 

  • Sesiones de orientación académica y profesional: Píldoras dirigidas por el equipo psicopedagógico de la Fundació a través de las cuales conectamos jóvenes Impulsers que el próximo curso tienen previsto estudiar un ciclo formativo de grado superior con jóvenes de la Fundació que ya lo estan cursando para conocer con mayor profundidad la familia profesional de interés y resolver posibles dudas.
  • Visitas a las ferias de ocupación de cada territorio: Actividades organizadas por las distintas organizaciones locales y comarcales a las que animamos a los mentores a acompañar a sus jóvenes pues son una buena herramienta para obtener más información y orientación académica sobre los ciclos formativos de grado medio o superior, así como ciclos profesionales.
  • Guía para mentores/as sobre orientación académica y profesional: Recurso elaborado por el equipo de la Fundació que incluye actividades, herramientas y recursos que se podran trabajar durante los encuentros de mentoría.

Este tipo de actividades son muy útiles, ya que además de trabajar la orientación académica y profesional de los jóvenes, les ofrece la oportunidad de conectar con el sector profesional de su interés, y puede servir para ver de primera mano como funcionen las empresas de una manera directa, conocer profesionals en activo y adquirir una visión más real del mercado de trabajo, relacionado o no con la rama técnica de estudio.

Impulsa participa en una conferencia en el Consorci de la Vall del Ges para explicar su conocimiento en la retención de talento de los jóvenes

El pasado 23 de febrero dos miembros del equipo de la Fundación Impulsa participaron en la sesión «Cómo captar y fidelizar el talento de los jóvenes» que organizaba el Consorci de la Vall del Ges, Orís i Bisaura, y donde se invitó a las empresas que forman parte del consorcio.

La conferencia estaba enfocada a conocer las inquietudes de los jóvenes y cómo las empresas deben adaptarse a las nuevas casuísticas para la retención de talento:

  • Las dificultades para captar y retener talento entre las nuevas generaciones.
  • Conocer qué buscan los jóvenes y qué les hace falta.
  • Debate sobre porque en muchos casos no coincide lo que buscan con lo que las empresas ofrecen.
  • Principales hipótesis sobre porqué renuncian voluntariamente.
  • Cambios en la gestión de personal de los 90’s o 2000 en la actualidad.

Al inicio de la jornada, Marc Pujol, de Amtté, explicó las inquietudes de las diferentes generaciones respecto a las empresas, e hizo el inciso en cómo el liderazgo debe estar enfocado a las expectativas de la generación joven actual.

A continuación, Judit Sànchez, responsable de Talento y Empresa de Impulsa, y Mireia Lacàrcel, responsable de Desarrollo Corporativo, tuvieron la oportunidad de explicar dos proyectos llevados a cabo con dos empresas, una de la comarca de la Garrotxa y el otro de la comarca de Osona con el fin de retener y fidelizar al talento joven.

Estas experiencias se llevaron a cabo desde el acompañamiento individual fomentando el empoderamiento y la autonomía, y su capacidad de pensamiento y reflexión, promoviendo su capacidad de decisión y actuación. Un acompañamiento que pretende evitar el abandono laboral y/o académico y su retención en la organización. A nivel grupal, también se diseñaron e impartieron diversas píldoras (dentro de un plan formativo diseñado según las necesidades y objetivos del proyecto) sobre autoconocimiento, gestión emocional y/o resolución de conflictos, entre otros.

En uno de los dos proyectos explicados, este acompañamiento también se llevó a cabo con los responsables del proyecto y área de la empresa. Se realizaron diversas sesiones grupales identificando las claves de la adolescencia, potenciando las habilidades y competencias de los jóvenes, detectando sus puntos de mejora y desarrollando una tarea preventiva y de resolución positiva dentro de la empresa para así propiciar una mejor fidelización y trabajo en equipo.

La Fundació Impulsa refuerza la labor hacia los jóvenes en el Día Internacional de la Justicia Social.

Las Naciones Unidas afirman que las sociedades y las economías que priorizan la justicia social funcionan de manera más cohesionada. Si lo miramos a pequeña escala, cuando una organización vela por la cohesión social en todos sus ámbitos, ésta seguramente fomenta un entorno más enriquecedor.

Cuando hablamos de justicia social, nos referimos a promover un trabajo decente, una agenda centrada en los derechos fundamentales, propiciar las mismas oportunidades laborales, la protección social y el diálogo constructivo entre gobiernos, empresas y trabajadores. Todos ellos son ejes estratégicos que se incluyen en la Agenda 2030 y especialmente en la Declaración de 2008 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la justícia social para una globalización equitativa.

Desde la Fundació Impulsa, velamos desde el inicio por cumplir todos estos objetivos y el de la justicia social nos apela directamente. Nuestra misión es velar para que jóvenes, con motivación y compromiso pero en situación de vulnerabilidad, puedan optar a cursar ciclos de formación profesional y tener oportunidades reales para su futuro vital y laboral.

Gilbert F. Houngbo, Director General de la Organización Internacional del Trabajo, en su conferencia general de 2023 anunció que se calcula que en 2022 había 207 millones de personas sin empleo en todo el mundo. La imposibilidad de acceder a puestos de trabajo tiene consecuencias para las perspectivas de los jóvenes, ya que no pueden insertarse en el mundo laboral después de terminar los estudios. A nivel mundial, uno de cada cinco jóvenes (de 15 a 24 años) ni estudia, ni trabaja, ni recibe formación.

Con esta perspectiva global, la tarea de la Fundació Impulsa toma aún más fuerza y más sentido en cuanto al compromiso con la justicia social. Orgullosos de poder decir que desde 2015 hemos becado a 560 jóvenes, el 85% de los cuales han finalizado los ciclos de FP (frente al 50% de la media catalana) y un 74% encuentran trabajo vinculado con sus estudios.

En un día como hoy, reforzamos nuestra tarea hacia los jóvenes. Porque son el futuro de nuestro país y solo con igualdad de oportunidades haremos que los jóvenes de hoy sigan siendo garantía de una Cataluña cohesionada y próspera para el mañana.

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