El voluntariat corporatiu consolida el vincle entre les empreses i els joves Impulsers

Formacions, mentories, visites a empreses i speed dating han permès que desenes de professionals comparteixin el seu coneixement i experiència amb els joves durant el curs 2025-2026. 

El voluntariat corporatiu continua sent un dels pilars del Mètode Impulsa i una de les formes més transformadores d’implicació de les Organitzacions Impulsores. Més enllà del suport econòmic, són moltes les empreses que obren les portes dels seus equips perquè els seus professionals comparteixin coneixements, experiència i temps amb els joves Impulsers, contribuint així al seu creixement personal i professional. Aquest model permet generar aprenentatges reals, acostar els joves al món laboral i reforçar el compromís social de les Organitzacions.

Al llarg del curs 2025-2026, aquesta implicació s’ha traduït en múltiples iniciatives que han connectat els joves amb professionals de diferents sectors.

 

Professionals que comparteixen coneixement 

Diverses organitzacions han participat en les càpsules formatives que la Fundació ofereix als joves, aportant coneixements pràctics vinculats al món professional. En aquest sentit, aquest curs s’han impartit sessions sobre:

• Cultura financera, de la mà d’Abac Capital.
• Com potenciar el perfil de LinkedIn, amb Certis.
• Preparació d’entrevistes de feina, amb Esperta.
• Marca personal, amb Quadpack.
• Màrqueting digital i xarxes socials, amb Motocard.

Aquestes formacions complementen la preparació acadèmica dels joves amb competències especialment valorades per les empreses i els ofereixen eines útils per afrontar amb més confiança la seva incorporació al mercat laboral.

 

Acostar el talent i les empreses 

El voluntariat corporatiu també ha estat present en les jornades de Speed Dating, on els joves han pogut entrenar les seves competències professionals i interactuar directament amb empreses del territori, realitzant entrevistes de feina curtes que els han permès agafar experiència en aquesta qüestió.

Durant aquest curs, en les session organitzades a Osona i la Garrotxa, hi han participat professionals de: Mecànica Cape, Esbelt, Patel, Quopiam, Saurina, Tané Hermetic, Manxa, Noel Alimentaria i Gràfiques Manlleu. Aquests espais permeten als joves preparar-se per als processos de selecció, conèixer de primera mà què busquen les empreses i guanyar confiança davant de futures entrevistes laborals.

 

Empreses que obren les seves portes 

Conèixer una empresa des de dins és una experiència que ajuda els joves a visualitzar el seu futur professional i entendre com és el dia a dia de diferents sectors productius. Aquest curs els Impulsers han visitat: Iceland Seafood, Patel, Ratafia Russet, Plating Brap, Comercial Peralba i l’Hospital Universitari Vall d’Hebron.

Aquestes visites permeten descobrir processos productius, perfils professionals i cultures organitzatives, alhora que apropen els joves a la realitat del món laboral.

 

Professionals que acompanyen persones 

La mentoria continua sent una de les expressions més significatives del voluntariat corporatiu. Durant aquest curs, 24 professionals procedents de 12 Organitzacions Impulsores han acompanyat els joves Impulsers en el seu desenvolupament personal i professional. Les empreses participants han estat: Carnissers Arnall, Comercial Peralba, CUBUS, Curtidos Badia, Electro Servycat, Fundació Hospital-Asil de Pobres, Fundació SEAT CUPRA, Grup Gepork, JCM Technologies, Pagès Valentí, Energy Tools i Fundació Camiral.

A través de la relació de mentoria, els professionals comparteixen experiència, escolta i orientació, convertint-se en una figura de referència que acompanya els joves durant una etapa decisiva del seu itinerari.

 

Una manera de transformar des de dins 

El voluntariat corporatiu forma part de l’ADN de la Fundació Impulsa perquè permet que les empreses contribueixin al projecte des del seu actiu més valuós: les persones. Quan els equips comparteixen coneixement, experiència i temps, no només contribueixen al desenvolupament dels joves, sinó que també reforcen la cultura de compromís i responsabilitat social dins les mateixes organitzacions.

Cada formació impartida, cada visita organitzada, cada entrevista simulada i cada procés de mentoria és una oportunitat perquè els joves ampliïn horitzons, desenvolupin noves competències i facin un pas més cap al seu futur professional. I, alhora, és una mostra de com la implicació del teixit empresarial es converteix en una peça clau per generar igualtat d’oportunitats.