David Bassa serà el ponent aquest 17 d’abril a la xerrada divulgativa de la Fundació Impulsa la qual tractarà sobre l’ús de les pantalles, el gran repte intergeneracional. Aquesta xerrada es durà a terme en format online i és gratuïta i oberta a tothom

David Bassa, director del departament de documentals de TV3, parlarà sobre l’ús de les pantalles i com s’han de gestionar per a fer-ne un ús responsable i conscient. Un repte que posa a prova totes les generacions i alhora és essencial conèixer-ne els beneficis i els riscos.

La realitat d’avui és que les pantalles obren un nou món a l’abast de tothom, joves i adults. Les tauletes, els mòbils, els ordinadors, la televisió intel·ligent, les xarxes socials… infinitat de canals per connectar-se aquí i arreu del món. Com diu Bassa “Saber gestionar les pantalles és el gran repte intergeneracional, perquè al final, la principal responsabilitat és de les persones adultes, que en tenim tant interioritzat l’ús que no en som conscients. A més, quan parlem de mòbils hi ha un problema d’enfocament, perquè en realitat estem parlant de pantalles en general, i aquest canvi de mirada obre un debat molt més complex. Per això és important endreçar conceptes, explicar, debatre, i treballar l’esperit crític. Els adolescents – i els adults- han de saber que la xarxa és eterna i ingovernable pel que fa a la petjada digital, i que el contingut que hi fem circular és per a tota la vida”.

David Bassa és periodista i pare de l’Otger i el Berenguer, nens en l’etapa de l’adolescència. Va ser director dels serveis informatius de Televisió de Catalunya i actualment dirigeix el departament de documentals. Recentment ha publicat amb Marta Narberhaus ‘Pantalles. Que no et dominin! Guia pràctica per saber navegar entre pantalles’.

Donat que les places són limitades, cal inscriure’s prèviament clicant aquí. Un cop formalitzada la inscripció, el dia abans rebreu l’enllaç per connectar-vos a la plataforma Teams. Recomanem descarregar l’aplicació.

Llegeix l’entrevista que el diari ARA va fer-li a l’autor en relació al llibre.

Aquesta xerrada divulgativa és la vuitena que organitzem, havent comptat en edicions anteriors amb persones de renom com Jordi Bernabeu (“L’ús de les pantalles” de 2017), Jaume Funes (“Ajudar als adolescents a imaginar-se en el futur” de 2018), Fran Rojas (“Adolescents avui” al 2020), Juanjo Fernandez (“Acompanyar els adolescents per impulsar el seu camí” de 2021), Ferran Tort (“Escolta activa” al 2022) i Sònia Méndez (“Eines pràctiques per a facilitar la regulació emocional en l’adolescència” al 2023).

El Mètode Impulsa vetlla per l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible (ODS) 5 que pretén aconseguir la igualtat de gènere i apoderar totes les dones i nenes

La igualtat de gènere no només és un dret humà fonamental, sinó que és un dels pilars essencials per construir un món pacífic, pròsper i sostenible. En les darreres dècades s’han aconseguit alguns avenços, però el món està lluny d’assolir aquest ODS per al 2030. Les dones i les nenes constitueixen la meitat de la població mundial i, per tant, també la meitat del seu potencial. Però l’actual desigualtat de gènere preval i estanca el progrés social. 

A les portes del dia Internacional de les Dones, des de la Fundació Impulsa volem recordar que dins la nostra tasca social vetllem per garantir la igualtat d’oportunitats entre homes i dones. 

Segons l’informe “Indicadors d’Igualtat de Gènere” presentat per la Cambra de Comerç de Barcelona aquest inici de març 2024, l’avenç cap a la igualtat s’ha estancat els darrers vuit anys. Tot i que la dona té un nivell formatiu superior als homes i les noies joves tenen menys fracàs escolar (12% enfront del 15,8% dels homes), el cert és  que continua existint una important bretxa salarial. Les dades de l’informe ens mostren que les dones guanyen per hora un 13,3% menys que els homes i signen la majoria dels contractes a temps parcial (76% del total).  

 

Des de la nostra entitat, impulsem diferents iniciatives per reduir aquestes desigualtats i alhora fomentar el compliment de l’ODS 5: 

 

Perspectiva de gènere 

En l’àmbit de la formació professional cal promoure una reflexió estratègica per trencar els estereotips preconcebuts i lluitar contra les desigualtats de gènere, tant en l’àmbit formatiu com professional.  

Segons l’Agència Pública de Formació i Qualificació Professional de Catalunya, la perspectiva de gènere, pren especial rellevància en la definició de la trajectòria formativa i professional de les persones. Així doncs, que un jove decideixi formar-se en una àrea o una altra, no solament tindrà en consideració allò que més li agradi, sinó que també hi haurà intrínsec uns factors en clau de gènere. Segons l’estudi Les dones a Catalunya 2022, elaborat per l’Institut Català de les Dones, en la formació professional s’observa una important segregació de gènere en el si de les diferents àrees de coneixement: de manera molt majoritària, trobem dones en estudis d’imatge personal (89,8%) i de serveis socioculturals i a la comunitat (84,3%), mentre que els homes se situen majoritàriament en els estudis d’informàtica (88,9%) i en transport i manteniment de vehicles (97,1%). 

El 94,5% dels joves Impulsers que cursen estudis d’FP relacionats amb cures són noies. 

Com a part del Mètode Impulsa, incorporem la perspectiva de gènere, en les formacions realitzades als joves Impulsers i mentors; així com també es dota d‘eines i recursos per evitar la discriminació en qualsevol dels àmbits en els que actuem. Tanmateix, promocionem a aquells joves Impulsers que vulguin cursar cicles formatius que no segueixin la normativitat  de gènere; perquè entenem que els joves poden arribar allà on es proposin sense bretxes ni barreres. 

A més a més, algunes de les mentores son dones al capdavant de projectes professionals amb responsabilitats, les quals esdevenen un referent real i positiu pels joves Impulsers. I, sens dubte, en tot el procés del Mètode Impulsa, vetllem per garantir la paritat de gènere, tant pel que fa al nombre de nois i noies Impulsores , com de mentors i mentores. 

 

Sostre de vidre i terra enganxós 

Segons l’informe d’evolució de la bretxa salarial de gènere a Catalunya 2021 actualitzat a principis d’aquest 2024, la desigualtat salarial continua sent una de les manifestacions més punyents de la discriminació que pateixen les dones en el món del treball, a més de ser una de les principals causes de l’empobriment femení. Segons el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, la desigualtat salarial persisteix i les darreres dades disponibles ens mostren que les dones a Catalunya guanyen un 20% menys que els homes. Per això és cabdal dissenyar polítiques i iniciatives que promoguin la igualtat de gènere. 

20% és la bretxa salarial entre dones i homes 

Els guanys salarials al llarg de la distribució salarial mostren l’existència d’un “terra enganxós” i “un sostre de vidre”, és a dir, una dificultat major de les dones per créixer laboral i salarialment. Si bé és cert, que la bretxa salarial més baixa s’observa entre els joves d’entre 25 i 34 anys, situant-se en un 14%. 

 

El mercat de treball 

Segons l’informe trimestral de pèrspectiva de gènere de la Generalitat de Catalunya, l’ocupació femenina puja en quatre grans sectors, encapçalats per l’agricultura (+17,3%), seguida per la indústria (+8,9%), la construcció (+3,5%) i el sector serveis (+0,2%). Interanualment, l’ocupació femenina presenta un ritme d’ascens que pràcticament duplica el masculí (+5,8% en front d’un +3,1%); no obstant, la taxa d’atur femenina de més de 16 anys és superior a la masculina (situant-se en un 9 i 8,1% respectivament). 

En l’àmbit de la Formació Professional, observem que la taxa d’ocupació de les persones titulades en FP és del 42,2%, segons el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), gairebé quatre punts per sobre dels titulats universitaris. A més, segons l’Observatori de la Formació Professional, el 46,19% de les ofertes d’ocupació requerien alguna titulació d’FP. 

4,4% són les noies Impulsers escullen FP de l’àmbit tecnològic 

Analitzant els cicles formatius en clau de gènere, segons un informe de l’Agència FPCat, es conclou que les dones estan  perdent oportunitats laborals a causa de la seva baixa participació en uns cicles formatius amb elevats índex d’inserció en el mercat de treball. La masculinització dels entorns laborals i la falta de visibilitat de referents femenins expliquen per què pràcticament nou de cada deu estudiants d’FP inicial de disciplines STEM són homes 

De fet, en l’estudi d’Andreu Termes (Formació Professional a Barcelona: gènere, trajectòries i inserció) es demostra que l’imaginari col·lectiu predetermina els valors i hàbits d’homes i dones i, per extensió, l’orientació de la trajectòria formativa i professional reforça les expectatives associades al gènere. I així és com els estereotips de gènere acaben distorsionant les expectatives i aspiracions de les dones, les quals veuen infravalorada la seva autoimatge i autoconfiança en els camps STEM, històricament masculinitzats. 

 

En el marc del 8 de març i apostant per treballar en l’acompliment de l’Objectiu 5 dels ODS, està clar que les dones pateixen un seguit de desigualtats, dins i fora del món del treball, que resulten en greuges comparatius respecte dels homes.  Des de la Fundació Impulsa es treballa per revertir aquesta situació, promovent la igualtat d’oportunitats entre els joves, independentment de si són noies o nois i confiant en el seu talent per arribar allà on es proposin.  

 

Coneix el testimoni d’algunes persones implicades amb la Fundació a través de l’article “Igualtat d’Oportunitats en clau de gènere: trencant el sostre de vidre abans de topar-hi” que vam publicar en un Impulsa Coneixement el passat 8 de març de 2023. 

Coneix tots els nostres compromisos en vers els Objectius de Desenvolupament Sostenible.

Durant aquests dos propers mesos, activem les Jornades Impulsa Futur 2024 per orientar els joves en el seu desenvolupament acadèmic i professional

Les Jornades Impulsa Futur 2024 tenen l’objectiu principal d’orientar tant acadèmica com professionalment als joves Impulsers. Durant aquest mes de març i el mes d’abril, des de la Fundació organitzarem 4 activitats:

  • Visites a empreses: Espais de trobada compartits entre jove i mentor a diferents empreses que formen part de la xarxa d’Organitzacions Impulsores. Una activitat que serveix com a oportunitat d’aprenentatge, formació i aproximació real al mercat de treball, conèixer diferents sectors i àrees d’interès; així com ampliar el seu ventall de coneixements del món empresarial.

  • Sessions d’orientació acadèmica i professional: Píndoles dirigides per l’equip psicopedagògic de la Fundació a través de les quals connectem joves Impulsers que el curs vinent tenen previst estudiar un cicle formatiu de grau superior amb joves de la Fundació que ja l’estan cursant per tal de conèixer amb més profunditat la família professional d’interès i resoldre possibles dubtes.
  • Visites a les fires d’ocupació de cada territori: Activitats organitzades pels diversos ens locals i comarcals a les que animem als mentors a acompanyar-hi als seus joves doncs són una bona eina per obtenir més informació i orientació acadèmica sobre els cicles formatius de grau mig o superior, així com cicles professionals.
  • Guia per a mentors/es sobre orientació acadèmica i professional: Recurs elaborat per l’equip de la Fundació que inclou activitats, eines i recursos que es podran treballar durant les trobades de mentoria.

Aquest tipus d’activitats són molt útils, ja que a més a més de treballar l’orientació acadèmica i professional dels joves, els ofereix l’oportunitat de connectar amb el sector professional del seu interès, i pot servir per veure de primera mà com funcionen les empreses d’una manera directa, conèixer professionals en actiu i adquirir una visó més real del mercat de treball, relacionat o no amb la branca tècnica d’estudi.

Impulsa participa en una xerrada al Consorci de la Vall del Ges per explicar el seu coneixement en la retenció de talent dels joves

El passat 23 de febrer dos membres de l’equip de la Fundació Impulsa van participar a la sessió “Com captar i fidelitzar el talent dels joves” que organitzava el Consorci de la Vall del Ges, Orís i Bisaura, i on es va convidar a les empreses que formen part del consorci.

La xerrada estava enfocada a conèixer les inquietuds dels joves i com les empreses s’han d’adaptar a les noves casuístiques per a la retenció de talent:

  • Les dificultats per captar i retenir talent entre les noves generació.
  • Conèixer què busquen els joves i què els hi fa falta.
  • Debat sobre perquè en molts casos no coincideix allò que busquen amb el que les empreses ofereixen.
  • Principals hipòtesis sobre perquè renuncien voluntàriament.
  • Canvis en la gestió de personal dels 90’s o 2000 a l’actualitat.

A l’inici de la jornada, en Marc Pujol, d’Amtté, va explicar les inquietuds de les diferents generacions respecte les empreses, i va fer l’incís en com el lideratge ha d’estar enfocat a les expectatives de la generació jove actual.

A continuació, la Judit Sànchez, responsable de Talent i Empresa d’Impulsa, i la Mireia Lacàrcel , responsable de Desenvolupament Corporatiu, van tenir l’oportunitat d’explicar dos projectes portats a terme amb dues empreses, una de la comarca de la Garrotxa i l’altre de la comarca d’Osona amb la finalitat de retenir i fidelitzar el talent jove.

Aquestes experiències es van portar a terme des de l’acompanyament individual fomentant l’empoderament i l’autonomia, i la seva capacitat de pensament i reflexió, i promovent la seva capacitat de decisió i actuació. Un acompanyament que pretenia evitar l’abandonament laboral i/o acadèmic i la seva retenció a l’organització. A nivell grupal, també es van dissenyar i impartir diverses píndoles (dins d’un pla formatiu dissenyat segons les necessitats i objectius del projecte) sobre autoconeixement, gestió emocional i/o resolució de conflictes, entre d’altres.

En un dels dos projectes explicats, aquest acompanyament també es va portar a terme amb els responsables del projecte i d’àrea de dins de l’empresa. Es van realitzar diverses sessions grupals identificant les claus de l’adolescència, potenciant les habilitats i les competències dels joves, detectant els seus punts de millora i desenvolupant una tasca preventiva i de resolució positiva dins l’empresa per així propiciar una millor fidelització i treball en equip.

La Fundació Impulsa reforça la tasca en vers els joves en el Dia Internacional de la Justícia Social

Diuen les Nacions Unides que les societats i les economies que prioritzen la justícia social funcionen de forma més cohesionada. Si ho mirem a petita escala, quan una  organització vetlla per la cohesió social en tots els seus àmbits, aquesta de ben segur que fomenta un entorn més enriquidor. 

Quan parlem de justícia social ens referim a promoure un treball decent, una agenda centrada en els drets fonamentals, propiciant les mateixes oportunitats laborals, la protecció social i el diàleg constructiu entre governs, empreses i treballadors. Tots ells son eixos estratègics que s’inclouen en l’Agenda 2030 i en especial en la Declaració de 2008 de l’Organització Internacional del Treball sobre la justícia social per a una globalització equitativa. 

Des de la Fundació Impulsa vetllem des de l’inici per complir tots aquests objectius i el de la justícia social ens apel·la directament. La nostra missió és vetllar perquè joves, amb motivació i compromís però en situació de vulnerabilitat, puguin optar a cursar cicles de formació professional i tenir oportunitats reals pel seu futur vital i laboral. 

Gilbert F. Houngbo, Director General de l’Organització Internacional del Treball, en la seva conferència general de 2023 va anunciar que es calcula que al 2022 hi havia 207 milions de persones sense feina a tot el món. La impossibilitat d’accedir a llocs de treball té conseqüències per les perspectives dels joves ja que no poden inserir-se al món laboral després d’acabar els estudis. A nivell mundial, un de cada cinc joves (de 15 a 24 anys) ni estudien, ni treballen, ni reben formació. 

Amb aquesta perspectiva global, la tasca de la Fundació Impulsa pren encara més força i més sentit en vers el compromís a la justícia social. Orgullosos de poder dir que des de 2015 hem becat 560 joves, el 85% dels quals han finalitzat els cicles de FP (versus el 50% de la mitja catalana) i un 74% troben feina vinculada amb els seus estudis. 

En un dia com avui, reforcem la nostra tasca en vers els joves. Perquè són el futur del nostre país i només amb igualtat d’oportunitats farem que els joves d’avui segueixen sent garantia d’una Catalunya cohesionada i pròspera pel demà. 

“Ningú no et dona res a canvi de res, però si veuen que ets treballadora, responsable i que t’espaviles, les persones t’ofereixen oportunitats” Georgina Orero, Jove Impulser de la Garrotxa

#ProtagonistaImpulsa 

Georgina Orero, CFGS Mecànica de Competició
Jove #Impulser de la Garrotxa

La Georgina Orero té 21 anys, viu a Girona amb el seu company i actualment treballa a Rigau Grup liderant la línia de negoci d’electrònica d’automoció d’aquesta empresa, que es dedica també a la serralleria i la seguretat. Des de ben petita ha tingut clar que volia dedicar-se a l’automoció i a la competició i durant cinc anys la Fundació Impulsa l’ha acompanyada a assolir aquest repte.

Una dona amb vocació per l’automoció. Podem dir que trenques estereotips?

Des del primer any he estat l’única noia a classe, i així al llarg dels cinc anys que he estat fent FP. El cert és que he estat bastant discriminada pels meus companys; els feia ràbia que una dona fos millor que ells. Tot i així, mai m’he sentit sola, perquè he tingut el meu grupet i el professorat m’ha tractat molt bé. En el món de la competició la cosa canvia i sempre tens les càmeres a sobre i et fan entrevistes pel sol fet de ser dona, quan, per altra banda, la realitat és que els directius no s’acaben de creure que puguis ser bona pel fet de ser dona. He viscut situacions en què m’han dit que no perquè no volien dones a l’equip. Per això sempre m’he esforçat i he volgut ser millor en tots els aspectes, per demostrar que el fet de ser dona no em converteix en menys professional ni, per ser-ho, he de tenir menys drets.

D’on et ve aquesta passió?

Des de ben petita corria amb cars, i la meva mare em va dir que ho deixés perquè em podia fer molt mal. Llavors vaig decidir que volia ser mecànica i tota l’etapa d’ESO vaig tenir clar que volia continuar estudiant i fer un cicle formatiu per aconseguir-ho. Vaig tenir molt suport dels meus professors i professores de l’Institut Bosc de la Coma, que es van involucrar molt en els meus estudis i van crear unes optatives gairebé només per a mi i dos companys més, perquè no hi havia optatives d’aquest tipus.

“Vaig decidir que volia ser mecànica i tota l’etapa d’ESO vaig tenir clar que, en acabar, volia continuar estudiant i fer un cicle formatiu per aconseguir-ho”

Pel que dius, el professorat ha estat un bon aliat per assolir aquest repte?

Tots els meus professors sabien que volia fer un cicle molt específic, i per això em van proposar presentar la meva candidatura a les Beques Impulsa, perquè els estudis que volia cursar només els podia fer a l’Escola Tècnica Girona (ETG), i això suposava una despesa que no m’hauria pogut permetre. L’alternativa era cursar FP en qualsevol altre centre on fessin aquest grau, però aquesta opció no em permetia arribar a fer el que jo volia, la part de competició.

La Georgina, junt amb el pilot, a la graella de sortida abans de començar la carrera

 

“L’alternativa era cursar FP en qualsevol altre centre on fessin aquest grau, però aquesta opció no em permetia arribar a fer el que jo volia, la part de competició”

Com ha estat el teu pas per la Formació Professional?

Realment m’ha anat molt bé, érem 15 alumnes, i això permet que el professorat et pugui conèixer molt bé i et pugui personalitzar els estudis. Si veuen que tires, et donen més. A més, en la part pràctica teníem un motor de cotxe per a dues persones, la qual cosa ens permetia practicar molt.

El que més valores de l’FP és la part de pràctiques?

Les pràctiques que vaig poder fer tant en el cicle de grau mitjà com després al cicle de grau superior m’han donat una experiència molt bona, i això em va ajudar moltíssim quan vaig anar a fer pràctiques a una empresa, perquè vaig arribar al taller i gràcies a les pràctiques fetes durant el cicle formatiu era com si hi portés tota la vida; ho tenia tot molt per la mà. Les pràctiques del cicle m’han ajudat molt a l’hora d’estar en un taller al món laboral.

“Vaig arribar al taller i, gràcies a les pràctiques fetes durant el Cicle Formatiu, era com si hi portés tota la vida; ho tenia tot molt per la mà”

Això vol dir que tens un bon record de l’estada de pràctiques a l’empresa?

Sí, va ser una experiència molt bona. Primer, vaig estar en un taller de cotxes i, després, vaig voler fer la segona part de les pràctiques en un taller de motos per agafar experiència que no tenia, perquè sabia que començaria l’especialitat de competició al cicle superior. Va ser una sort haver pogut estar en aquest segon taller a l’hora de cursar CFGS d’Automoció.

La teva experiència en automoció, però, va més enllà de les pràctiques en empresa dins el cicle, oi?

Sí, gràcies a la borsa de treball, he anat de circuit en circuit per campionats de tot Espanya fent pràctiques no remunerades. Això també em va donar l’oportunitat de fer una estada d’un mes a Grècia, a un ral·li. Va ser una experiència molt ‘xula’ i complicada alhora, perquè vaig estar un mes sense anar a classes i tenia la sensació que no ho atraparia tot.

La Georgina al box, esperant que es posi el semàfor en verd perquè el pilot surti a fer tandes al circuit i pugui anar amb els pilots bons.

I si que vas poder?

Sí, per sort, m’ho vaig treure tot. De fet, hi va haver companys a qui el professorat no els van donar aquesta possibilitat de saltar-se un mes sencer de classes perquè era massa temps, però en el meu cas sabien que, quan tornés, em posaria al dia i m’ho acabaria traient tot perquè soc responsable. Ningú no et dona res a canvi de res, però si veuen que ets treballadora, responsable i que t’espaviles, les persones t’ofereixen oportunitats.

Creus que és això el que t’ha permès estar becada i acompanyada per la Fundació Impulsa durant aquests cinc anys?

Sí, i ho he vist també en els mentors que m’han acompanyat en aquest camí. Durant el cicle de grau mitjà, el mentor que vaig tenir em va acompanyar molt. Va haver-hi molts canvis aquell any —l’escola, anar a viure a un altre lloc…—, i ell sempre estava al meu costat i això em va fer sentir molt acompanyada. I després, vaig tenir un mentor que em va ajudar molt en el vessant professional. Ell treballava a l’àrea de contractacions de Cupra i sabia molt bé què es necessitava i m’ajudava molt a buscar feina, a preparar les entrevistes i a fer un bon currículum. De fet, gràcies a la seva ajuda, vaig poder treballar en aquesta empresa, on també vaig aprendre molt.

Pel que expliques, no has tingut mai problemes per trobar feina?

Estic treballant des dels 16 anys i he estat en molts llocs diferents on he adquirit experiència i habilitats. Penso que tinc un bon currículum, i a les entrevistes de feina també valoren molt les competències, una cosa que he anat adquirint de l’experiència i de les formacions que la Fundació Impulsa ofereix als Impulsers. El lloc on estic treballant ara, l’endemà de fer-me l’entrevista ja em van trucar dient-me que podia començar a treballar.

“Penso que tinc un bon currículum, i a les entrevistes de feina també valoren molt les competències, una cosa que he anat adquirint de l’experiència i de les formacions que la Fundació Impulsa ofereix als Impulsers”

La Georgina al Rally Costa Brava reparant uns llums del cotxe per poder córrer una etapa de nit.

 

Estàs satisfeta del camí que has fet?

Estic molt contenta d’haver arribat fins aquí i molt satisfeta del que he aconseguit. Valoro haver-me format perquè m’ha aportat coneixement, i també oportunitats. Com més formada estàs, més oportunitats tens. Ara treballo aquí, però quan comenci la temporada de ral·lis, estaré també fent de verificadora dels campionats d’Espanya i de Catalunya, i això són punts positius per a mi.

“Com més formada estàs, més oportunitats tens”

Què diries a altres joves que no tenen clar si continuar els seus estudis?

Els diria clarament que continuïn els seus estudis i que tinguin en compte que estudiar batxillerat o fer una carrera universitària no ho és tot. He vist molta gent al meu institut que volia fer cicles i a casa seva els han empès a fer primer batxillerat perquè socialment sembla que és millor. Des de la meva perspectiva, els diria que facin el que creguin millor i que deixin de banda aquestes creences perquè hi ha hagut companys que han vingut directament de batxillerat a fer el cicle superior i anaven molt perduts. Crec que, com a estudis pràctics, són molt millors els de l’FP. De fet, en el cas de la mecànica hi ha hagut companys que, després de fer una enginyeria universitària han vingut a fer el cicle superior perquè els faltava la part pràctica.

“Crec que com a estudis pràctics són molt millors els de l’FP. De fet, en el cas de les mecànica hi ha hagut companys que després de fer una enginyeria universitària han vingut a fer el cicle superior perquè els faltava la part pràctica”

Completa la frase… Per a tu, en una paraula, la Fundació Impulsa és…

Aprenentatge.

Durant el mes de maig, cada cèntim que donis per l’arrodoniment solidari a la teva compra de Caprabo anirà destinat a la Fundació Impulsa

Afavorir la inserció laboral dels joves serà aquest mes de maig el programa de Cèntims Solidaris de Caprabo

La campanya de Causes Solidàries de Caprabo és una iniciativa que va iniciar-se al 2020 i cada any compta amb dotze causes focalitzades a donar suport als col·lectius més vulnerables. Gràcies a la solidaritat dels clients i Caprabo, al 2023 es van donar més de 176.000 € a 22 entitats per ajudar a més de 17.000 persones. Des de l’inici d’aquesta iniciativa, Caprabo ja ha recolzat 38 campanyes amb un còmput global de més de 5,5 milions d’euros en donacions.

Per aquest 2024, Caprabo ja ha presentat les 12 causes solidàries i des de la Fundació Impulsa estem satisfets de poder anunciar que la campanya del mes de maig anirà destinada a la nostra acció social. Per això, el senzill gest de donar 10 o 20 cèntims en pagar amb targeta i mòbil en les compres en qualsevol dels seus establiments, es destinarà a afavorir la inserció laboral dels joves.

La Fundació Impulsa promou la igualtat d’oportunitats dels joves a través de l’acompanyament en la seva formació, inserció laboral i creixement personal. Joves seleccionats amb criteris econòmics i de motivació per seguir estudiant reben suport per cursar cicles de Formació Professional (FP) i millorar la seva inserció laboral. Durant l’estada a Impulsa, el jove compta amb l’acompanyament de l’equip psicopedagògic de la Fundació, així com també amb el guiatge d’un mentor. Des de 2015 s’han becat 560 joves, 85% dels quals han finalitzat els cicles de FP (versus el 50% de la mitja catalana) i un 74% troben feina vinculada amb els seus estudis.

Les 12 causes solidàries d’aquest 2024 son:

  • Febrer: Acompanyament a les persones amb discapacitat.
  • Març: Suport a les dones i infància víctimes de violències de gènere.
  • Abril: Ajuda a les persones amb malalties rares.
  • Maig: Afavorir la inserció laboral de joves. Per donar una oportunitat a joves amb motivació i compromís, però en situació de vulnerabilitat, perquè puguin cursar cicles de Formació Professional mitjançant un acompanyament integral a través de la Fundació Impulsa.
  • Juny: Protecció del medi ambient i dels animals.
  • Juliol: Ajuda a la infància en situació de vulnerabilitat.
  • Agost: Suport a persones amb Alzheimer i al seu entorn cuidador.
  • Setembre: Suport a les persones grans en situació de vulnerabilitat.
  • Octubre: suport a la recerca contra el càncer.
  • Novembre: Ajuda a la cooperació Internacional de nens en situació vulnerable.
  • Desembre: Col·laboració en l’alimentació de persones en situació de vulnerabilitat.
  • Gener 2025: Assistència a nens afectats per problemes de salut mental.

 

La Fundació Impulsa s’adhereix a l’entitat Respon.cat reforçant el seu compromís amb la Responsabilitat Social

La Fundació Impulsa entra a formar part com a membre de Respon.cat per tal de posar en valor la seva tasca social amb els joves i trobar sinèrgies per reduir la taxa d’abandonament escolar prematur  

Respon.cat és l’organisme empresarial de referència a Catalunya en la construcció d’organitzacions responsables, amb entorns ètics i de gran compromís. Alineats amb la seva visió responsable, la Fundació Impulsa se suma al projecte i així ho volem donar a conèixer a l’entorn més proper i als diferents grups d’interès amb els quals interactuem. 

Impulsa és avui una entitat social que vetlla per la igualtat d’oportunitats dels joves, acompanyant-los en la seva formació, inserció laboral i creixement personal, donant-li suport integral a través de la figura d’un mentor i de l’equip psicopedagògic. Una tasca que aquest 2024 compleix 9 anys i que ha estat possible gràcies a l’engranatge compromès de més de 180 organitzacions donants, més de 100 centres educatius, més de 560 joves becats, més de 140 entitats socials col·laboradores i més de 600 mentors participants, entre d’altres. 

El compromís en la Responsabilitat Social ha estat sempre estratègic dins la nostra Fundació, però ara amb aquesta incorporació fem que la nostra tasca en aquest àmbit sigui més pública i alhora compartida amb la resta d’entitats membres de Respon.cat. Un compromís que mantenim amb integritat, transparència i confiança. 

Fruit d’aquesta adhesió, volem seguir generant reptes ètics i de bon govern, amb un acompanyament de qualitat en vers el futur dels joves. Així com també volem poder participar en escenaris de diàleg amb altres organitzacions conscients i seguir sent una entitat que respon a les inquietuds socials del seu entorn.  

Alejandra Manau, directora de la Fundació Impulsa, comenta “Estem satisfets d’incorporar-nos a Respon.cat. S’obra una nova línia per construir espais saludables, de qualitat humana i amb excel·lència social en l’acompanyament dels joves en la seva formació, inserció laboral i creixement personal. El repte que tenim en vers els joves, amb Respon.cat es multiplica i això ens fa sumar sinèrgies per un repte de país en reduir l’abandonament escolar prematur.” 

Respon.cat és una organització empresarial que vol implicar les empreses i les organitzacions empresarials més compromeses amb la Responsabilitat Social, amb l’objectiu de promoure un salt qualitatiu i quantitatiu de l’RSE a Catalunya. És un projecte de país vinculat a la competitivitat sostenible de les empreses, que focalitza l’RSE com a factor estratègic i cultural de les empreses. Actualment hi son membres 93 empreses d’arreu de Catalunya. Des de fa 10 anys organitzen de forma anual els Premis Respon.cat, els quals premien la trajectòria i compromís d’RSE; així com també el 2023 van ser entitat promotora de la iniciativa empresarial d’un Manifest per una Economia amb propòsit. 

Signem la renovació del conveni de col·laboració amb l’Ajuntament de Castellterçol perquè joves del municipi puguin cursar cicles de formació professional

L’acord es va signar entre el president de la nostra Fundació, Carles Cuyàs, i l’alcalde del municipi, Toni Masot i pretén contribuir al manteniment del servei públic d’atenció a joves en situació o risc d’exclusió social del municipi de Castellterçol. Aquest ajut ha de finançar part de la beca Impulsa dels 7 joves de Castellterçol que actualment participen del nostre programa i que estan estudiant un cicle de formació professional. Una xifra que probablement anirà en augment el curs vinent amb la incorporació de més joves becats i que a data d’avui ja han fet la sol·licitud.

Aquests 7 joves actualment estan cursant els següents estudis:

  • 1r cicle CFGS d’Automoció
  • 1r cicle CFGS de Programació de la Producció en Fabricació Mecànica
  • 1r cicle CFGS de Caracterització i Maquillatge Professional
  • 2n cicle CFGM d’Atenció a Persones en Situació de Dependència
  • 1n cicle CFGM d’Instal·lacions elèctriques i automàtiques
  • 1r cicle CFGM de Serveis en Restauració
  • 1r cicle CFGM de Sistemes Microinformàtics i xarxes

Aquest conveni és una fita important per la Fundació ja que representa una col·laboració de valor pel finançament de la beca dels joves de la comarca del Moianès i manté l’Ajuntament de Castellterçol dins la nostra xarxa d’institucions públiques solidàries. Des de la Fundació Impulsa volem donar les gràcies a aquest Ajuntament per l’aposta que fan amb la nostra entitat i que, de forma directa, repercuteix en poder donar oportunitats als joves del territori que més ho necessiten.

La Fundació Impulsa beca a joves en aquesta comarca des de l’any 2020. Des d’aleshores ha becat 29 joves, 10 dels quals son de Castellterçol (3 al curs 2020-21, 6 al curs 2021-22, 7 al curs 2022-23 i 7 més el curs vigent). En aquest curs 2023-24 hi ha 13 joves que es mantenen com a Impulsers becats per la Fundació provinents de cursos anteriors i que encara estan estudiant (fent segon curs de CFGM o primer o segon curs de CFGS) i se n’han afegit 7 més per aquest nou curs, sumant un total de 21 joves del Moianès que estan en actiu. Aquests es distribueixen de la següent manera a la comarca:

  • Moià: 7 joves (2 nous aquest curs)
  • Castellterçol: 7 (3 nous)
  • Castellcir: 3 (1 nou)
  • Calders: 2
  • Santa Maria d’Oló: 1
  • Collsuspina: 1 (1 nou)
Noves oportunitats dels joves

Membres del Patronat de la Fundació Impulsa s’han trobat amb Salvador Illa (primer secretari del PSC) i Alícia Romero (portaveu del PSC al Parlament de Catalunya)

Noves oportunitats dels joves

 

El President de la Fundació Impulsa, Carles Cuyàs, i dos dels membres del Patronat, Andrea Carandell i Marc Rovira, han visitat aquesta setmana als dos representats polítics que estan al capdavant del Partit Socialista de Catalunya, Salvador Illa (president del grup parlamentari) i Alícia Romero (portaveu).

La trobada ha estat molt enriquidora ja que ha permès donar a conèixer la nostra Fundació i posar en valor la tasca que estem fent per a donar oportunitats als joves. Els dos representants polítics han agraït la feina que s’està fent des de la nostra entitat arreu de Catalunya amb el Mètode Impulsa i han encoratjat a totes les organitzacions a sumar-se al nostre projecte.

Durant la trobada s’ha treballat la manera de generar complicitats per un futur dels joves Impulsers. Des de la Fundació Impulsa volem donar les gràcies per la bona rebuda que vam tenir i per escoltar el nostre projecte. Amb la implicació de tots els agents farem que el nostre mètode sigui present arreu de Catalunya i que, alhora, més joves se’n puguin beneficiar.