L’FP i el seu camí cap a un sistema adaptat al món laboral

La Formació Professional (FP) s’ha posicionat els últims anys a Catalunya com una via educativa cada vegada més valorada i demandada. Professionals del sector parlen d’una aposta creixent per l’FP com a via educativa de qualitat, adaptada a les necessitats del mercat laboral i amb una alta inserció professional. I així ho persegueix la nova llei de l’FP, que busca la introducció d’un sistema més flexible i accessible per a tothom.

En aquest context, el sociòleg, investigador i expert en FP, Oriol Homs, posa de manifest que actualment l’FP gaudeix d’una bona salut: “L’FP està en els seus millors moments: hi ha més alumnes que volen estudiar FP i tenim una llei a favor, que suposa a la vegada un repte impressionant”. Homs fa referència a la nova Llei orgànica 3/2022, de 31 de març, d’ordenació i integració de la formació professional. Es tracta d’una reforma de l’Estat espanyol que pretén posar fi a la separació entre l’FP educativa i l’FP per a l’ocupació, amb la voluntat de fer-la més flexible, modular i orientada al mercat laboral per acompanyar les persones al llarg de la seva vida. Així ho expressa Francesc Roca, secretari de Formació Professional al Departament d’Educació i Formació Professional: “La nova Llei busca disposar d’un sistema integrat d’FP que permeti a les persones construir un itinerari professional capitalitzable i ascendent”. Per això algunes de les novetats més destacables de la nova Llei són que l’FP dual passa a ser obligatòria i, per tant, tota l’FP inclourà estades a l’empresa; s’estructurarà en cinc graus de formació, per oferir un sistema modular i flexible i adaptar-se a les necessitats de cada persona i sector; oferirà l’acreditació de competències, donant la possibilitat de reconèixer oficialment l’experiència laboral o la formació no reglada; es reforçaran els serveis d’orientació professional, i es potenciarà la col·laboració amb el teixit empresarial per adaptar la formació a les demandes del territori i fomentar la inserció laboral.

“La nova Llei busca disposar d’un sistema integrat d’FP que permeti a les persones construir un itinerari professional capitalitzable i ascendent”

Es tracta d’una reforma amb mirada de futur, que representa una transformació del sistema educatiu i laboral a Espanya, amb un enfocament en la millora de les oportunitats dels joves, tal com explica Manuel Rosillo, president de la Comissió de Formació de Foment del Treball: “El títol de la Llei ja és, en si mateix, una declaració d’intencions en tota regla. D’una banda, pel que fa a ‘ordenar’ el sistema per adequar-lo als nous reptes de formació de les persones al llarg de tota la seva vida, adaptant l’oferta a les necessitats de les empreses; i, d’altra banda, amb la ‘integració’, una aspiració històrica. De la nova Llei, en destacaria sis punts, un dels quals és l’aposta per potenciar l’emprenedoria, la innovació i la sostenibilitat. Una orientació basada en un aspecte que em sembla fonamental, l’acompanyament en el procés d’aprenentatge, clau per minimitzar l’abandonament prematur”. Aquest acompanyament es tradueix en una millor adaptació a les necessitats de cada jove, per oferir-los itineraris més personalitzats que permeten combinar estudis, pràctiques i, fins i tot, microformacions que faciliten l’adquisició de competències específiques i actualitzades, i així obrir la porta a continuar formant-se al llarg de la vida, independentment de l’edat o la situació laboral. La idea pretén que cap jove quedi fora del sistema i en faciliti la reincorporació o la reorientació professional quan sigui necessari, un desig compartit per molts agents, però que suposa a la vegada un repte, tal com explica Homs: “La Llei la veig molt positiva; s’ha fet amb molt de consens, però el problema és que la seva aplicació implica molts més canvis dels previstos, i si no es clarifiquen molt bé aquests canvis, costarà poder-se aplicar bé”, lamenta.

Per la seva banda, el secretari de Formació Professional al Departament d’Educació i Formació Professional, Francesc Roca, posa èmfasi en la necessitat d’aquest acompanyament perquè la nova Llei tingui els seus fruits: “És un repte: les persones han de trobar els seus itineraris, les seves oportunitats i aquí hi tindrà un paper molt important l’acompanyament i l’orientació”. I així ho veu també Joseph Alexandro Elvir Salgado, jove de la Fundació Impulsa, estudiant de CFGM de Soldadura i Caldereria que veu en aquest acompanyament un aspecte imprescindible en la seva trajectòria: “Jo penso que l’acompanyament als joves és fonamental per mantenir-nos motivats i amb compromís davant els estudis, i també el fet de sentir que hi ha un suport al darrere fa que no et sentis tan perdut i tinguis més seguretat en el teu dia a dia; fa que estiguis millor emocionalment”.

“Penso que el gran repte del sistema és l’acompanyament i l’orientació”

Pel que fa a una de les altres grans novetats de la Llei, la implantació de la formació dual obligatòria en tots els cicles, també es planteja com una bona oportunitat tant per a l’estudiantat com per al món empresarial. En parla Rosillo: “En la matèria que ens ocupa, l’escola, l’alumne i l’empresa generen un triangle virtuós que facilita la incorporació de les persones en el mercat laboral. Crec que en això hi ha consens social total”. Això és perquè, tal com detalla Roca, les empreses també han participat en aquesta nova Llei i és imprescindible que hi continuïn exercint el seu paper: “Abans de la publicació del Reial decret, les empreses han participat en l’elaboració dels continguts i ara també és molt important la seva col·laboració i corresponsabilitat per fer possible l’FP dual. En aquest sentit, s’han pres decisions a partir de criteris sectorials i territorials: Catalunya és asimètrica, i aquesta asimetria ens porta a treballar des dels territoris per atraure i retenir talent”. I perquè això sigui possible, segons Homs, cal també un canvi de mentalitat: “Cal incorporar un canvi cultural tant a les empreses, perquè s’hi impliquin, com als centres, que cal que siguin conscients que les empreses també formen, no només els centres educatius”, diu, afirmant que aquesta relació també beneficia l’alumnat: “Als alumnes aquest nou sistema els assegura la transició al món del treball: quan es titulin, tenen assegurat l’accés al lloc de treball, perquè si funcionen a les empreses, aquestes se’ls quedaran”.

Una opinió que comparteix Francesc Busquets, tutor de pràctiques d’FP a l’Institut La Garrotxa: “Tot i que aquesta nova Llei no ens ha aportat cap benefici als cicles que ja fa més de deu anys que apliquem la formació dual (només han retallat hores d’assignatures tècniques en detriment d’assignatures com digitalització o sostenibilitat), el sistema dual afegeix als ensenyaments professionals generalistes del cicle que s’imparteixen a l’aula una bona combinació de coneixements aplicats, aptituds i, sobretot, experiència al nostre alumnat. A la vegada, hi ha una necessitat molt gran de personal qualificat, i això permet a les empreses conèixer els futurs treballadors. A mitjà de curs ja pràcticament tinc tot l’alumnat col·locat a empreses. Tenim un alt percentatge d’inserció d’alumnat que, un cop finalitza els estudis, ja es queden en plantilla a l’empresa”. Aquesta experiència la viu en primera persona el jove Joseph Alexandro Elvir Salgado: “Jo ja he acabat els estudis i ara estic fent les pràctiques en una empresa durant tota la setmana. Això em va molt bé perquè el fet d’aplicar a la vida real el que he après als estudis m’ajuda a entendre millor com funciona tot, a adquirir noves habilitats i a millorar les que ja tinc. A més, també em va bé per aprendre a treballar en equip i fer una xarxa de contactes que em pot ajudar en el futur. De fet, quan acabi les pràctiques, si vull tindré un contracte laboral, perquè m’han ofert la possibilitat de quedar-me a treballar amb ells”, detalla.

“Aplicar a la vida real el que he après als estudis m’ajuda a entendre millor com funciona tot, a adquirir noves habilitats i a millorar les que ja tinc”

Segons l’Informe de l’Observatori de l’FP de CaixaBank Dualiza, la taxa d’inserció laboral dels titulats en FP dual és del 82 %, molt superior a la de l’FP tradicional i molt per sobre de la mitjana juvenil. A més, aquest informe evidencia que els pròxims anys una de cada quatre oportunitats d’ocupació serà per a titulats en FP.

El projecte de la Fundació Impulsa becarà i acompanyarà joves en situació de vulnerabilitat a l’Alt Penedès perquè puguin estudiar cicles de Formació Professional

El projecte inicia la seva trajectòria a la comarca amb el suport de la Fundació Pinnae, la implicació dels ajuntaments de Vilafranca i Sant Sadurní, i amb la voluntat de sumar esforços des del teixit empresarial de la comarca.

 

El projecte social de la Fundació Impulsa s’implanta el proper curs 2025-2026 a la comarca de l’Alt Penedès, oferint a joves en situació de vulnerabilitat i amb motivació per continuar estudiant, una beca i un acompanyament integral per cursar cicles de Formació Professional (FP) a la comarca.

Impulsa té un mètode innovador que permet contrarestar l’alt índex d’abandonament escolar dels joves, que a Catalunya es troba en el 13,7%, molt per sobre del 9% de la mitjana europea. L’Alt Penedès, malgrat  ser una comarca amb una forta activitat econòmica i un teixit empresarial divers, afronta importants desigualtats socials entre la població jove en edat de formar-se. Especialment entre els joves d’entre 16 i 24 anys, on es constaten índexs preocupants d’abandonament prematur dels estudis postobligatoris, dificultats d’accés a cicles formatius i una manca de referents o xarxes de suport. Aquesta realitat afecta especialment aquells que provenen d’entorns vulnerables, amb menys recursos econòmics, suport familiar limitat o trajectòries educatives inestables. En aquest context, iniciatives com el projecte Impulsa emergeixen com una resposta estructurada i col·laborativa per trencar el cercle de la desigualtat i acompanyar els joves a construir un futur digne i ple d’oportunitats.

Amb la voluntat de fer realitat un territori més equitatiu i ple d’oportunitats reals per a tothom, i especialment per als joves amb més dificultats, ha arribat a l’Alt Penedès el projecte Impulsa, una iniciativa d’alt impacte social que transforma el futur de joves amb talent però amb menys recursos. El seu desplegament a la comarca ha estat possible gràcies a l’aliança de diversos actors locals: la Fundació Impulsa, promotora del projecte; la Fundació Pinnae, entitat clau per fer possible l’aterratge al territori; els ajuntaments de Vilafranca del Penedès i Sant Sadurní d’Anoia, que donen suport institucional i operatiu al programa; i una xarxa d’empreses i entitats compromeses amb el futur dels joves del Penedès.

 

Un model d’èxit que s’expandeix

El projecte Impulsa s’adreça a joves amb motivació que volen continuar els seus estudis a través de la Formació Professional, però que es troben amb dificultats econòmiques, mancances de suport familiar o entorns que no faciliten la continuïtat educativa. A través d’un model integral que combina beques, acompanyament personalitzat, mentoria i inserció al món laboral, el programa ofereix als joves no només una ajuda econòmica, sinó també una xarxa d’acompanyament i confiança que els permet créixer en l’àmbit educatiu, professional i personal. La directora de la Fundació Impulsa, Rosa Pujols, destaca que “volem que cada jove amb motivació i talent, independentment del seu origen o entorn, tingui les mateixes oportunitats. La clau és fer-ho de la mà del territori, i per això estem molt orgullosos d’engegar aquest camí a Penedès”.

Durant el curs 2025-2026, 10 joves de l’Alt Penedès tindran accés a aquest programa, que els oferirà suport econòmic per a despeses bàsiques relacionades amb els estudis (com el transport, el material o la matrícula), però també el seguiment continuat per part de professionals i mentors voluntaris. Aquesta atenció personalitzada, combinada amb formacions en competències transversals i professionals, i una tasca d’orientació i inserció laboral per part de l’equip tècnic de l’entitat  en empreses del territori, és el que fa del projecte Impulsa una proposta transformadora, que empodera els joves, els connecta amb el món professional i els ajuda a construir un projecte vital sòlid i amb futur.

Teixint xarxa

La Fundació Pinnae ha tingut un paper fonamental en l’arribada del projecte al territori. A través d’un treball discret però constant, ha generat les complicitats necessàries i ha contribuït a articular una proposta conjunta amb el món institucional i empresarial penedesenc. A més,  col·labora per finançar directament la implementació del programa durant el primer any, consolidant així el seu compromís amb l’educació i la cohesió social.

En Joan Melero, director general de la Fundació Pinnae opina que: “Impulsa representa una nova manera de fer: suma talent, voluntat, aliances institucionals i compromís empresarial per construir itineraris reals cap a la formació i l’ocupació. A la Fundació Pinnae entenem que no es tracta només de donar suport econòmic, sinó d’acompanyar processos vitals amb calidesa, rigor i mirada llarga. Aquest és un projecte que posa les persones al centre i que encaixa plenament amb els valors que defensem com a fundació.”

Els ajuntaments de Vilafranca i de Sant Sadurní d’Anoia, que han col·laborat estretament en la posada en marxa del projecte, aporten el coneixement de la realitat local, i han donat suport en el procés de selecció a través de les seves àrees de serveis educatius i socials, ajudant així a fer xarxa entre les entitats del territori. El seu compromís institucional garanteix l’encaix del projecte amb les polítiques locals de joventut, educació i ocupació.

En opinió de la Gemma Romeu, regidora d’educació de l’Ajuntament de Vilafranca del Penedès: “Com a regidora d’Educació, celebro l’arribada d’Impulsa a l’Alt Penedès. Complementa el nostre treball per impulsar la Formació Professional i tanca el recorregut de l’escola fins al món laboral. La meva satisfacció és veure com aquest projecte combina intenció social, empoderament personal i cohesió territorial, envoltant els joves d’una xarxa sòlida que els ajuda a créixer acadèmicament i laboralment”. D’altra banda, en opinió de Laia Albiol, regidora d’educació de Sant Sadurní d’Anoia: “Estem molt il·lusionats amb la implantació d’Impulsa a Sant Sadurní d’Anoia. Per a nosaltres, suposa una oportunitat de donar resposta a una realitat que ja veiem dia a dia: molts joves amb ganes de formar-se professionalment però que troben dificultats per avançar. Aquest projecte no només ofereix beques, sinó també acompanyament personal, mentors i una veritable connexió amb el món educatiu i empresarial.”

Finalment, l’èxit del projecte també dependrà, en gran mesura, de la implicació del teixit empresarial del Penedès, que ja ha començat a sumar-se com a col·laborador actiu del programa. Les empreses poden participar del projecte desenvolupant les seves polítiques de Responsabilitat Social Corporativa (RSC) a través del projecte, col·laborant a través d’un donatiu, i també mitjançant accions de voluntariat corporatiu, i/o acollint joves en pràctiques a les seves empreses.  Aquest vincle entre joves i món empresarial és fonamental per garantir una transició realista i efectiva cap al món laboral.

El projecte s’implanta als nous territoris habitualment de la mà d’un Ambaixador, una figura institucional clau per al projecte, que coneix el territori, i ajuda a l’equip d’Impulsa a establir una xarxa de relacions a la comarca i a representar l’entitat. En el cas de l’Alt Penedès, l’Ambaixador és l’empresari Xavier Montoliu, amb una trajectòria de més de 40 anys en l’àmbit financer i empresarial, Montoliu ha estat una figura destacada al territori: va liderar durant més d’una dècada l’oficina principal de Caixa Penedès a Vilafranca del Penedès, i posteriorment va desenvolupar responsabilitats rellevants a l’Institut Català de Finances i a BDO, sempre combinant la seva activitat professional amb la seva pròpia consultora, XM Consultoria. Actualment, assessora diverses empreses i participa activament en iniciatives socials i econòmiques com en el projecte Ponts de Futur del Casal de Vilafranca,  o al Consell Assessor de la Fundació Mas Albornà, i com a vicepresident de la Federació Empresarial del Gran Penedès. A més, és articulista d’opinió en un parell de mitjans escrits locals de l’Alt Penedès, i tertulià habitual a Penedès TV. Montoliu destaca que: “Des del món empresarial tenim el deure i l’oportunitat de fer costat als joves del nostre territori. Impulsa no és només un projecte educatiu, és una aposta per fer créixer el talent local, generar igualtat d’oportunitats i garantir el relleu generacional dins les empreses del Penedès. Com a empresari i com a ambaixador d’aquesta iniciativa, m’hi sento profundament vinculat”.

La UVic-UCC i la Fundació Impulsa signen un conveni de col·laboració per fomentar l’educació i el compromís social dels joves

La Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya (UVic-UCC) i la Fundació Impulsa han formalitzat aquest dimecres un conveni de col·laboració que estableix el marc general per desenvolupar accions conjuntes en els àmbits acadèmic, científic i social.

L’acord, signat pel director general de la FUBalmes, Jordi Baiget, i la presidenta de la Fundació Impulsa, Andrea Carandell, té com a objectiu reforçar les sinergies entre les dues institucions a partir d’una voluntat compartida de generar oportunitats educatives i de creixement personal per als joves.

Una part destacada de l’acord se centra en facilitar la participació de l’estudiantat de la UVic-UCC en programes de voluntariat vinculats a la Fundació Impulsa. A més, s’impulsarà la continuïtat educativa dels joves vinculats a la fundació cap a estudis de grau universitari o cicles formatius de grau superior, mitjançant accions com sessions d’orientació, suport en la tramitació de beques i acompanyament educatiu.

També es preveu la participació de docents i experts de la UVic-UCC en les activitats formatives de la Fundació Impulsa, així com la col·laboració en la difusió d’iniciatives compartides i, quan sigui possible, la cessió d’espais per a activitats formatives i de divulgació.

Durant l’acte de signatura, Jordi Baiget ha destacat que “aquest conveni s’emmarca plenament en el compromís de la UVic-UCC amb el territori i les persones, amb la responsabilitat social i amb l’equitat educativa. La col·laboració amb la Fundació Impulsa ens permet posar a l’abast dels joves les eines per construir un futur acadèmic i professional amb garanties.”

Per la seva banda, Andrea Carandell ha posat en valor l’acord afirmant que “aquest conveni amb la UVic-UCC és una aliança clau per continuar teixint complicitats amb el territori i oferir als joves Impulsers referents acadèmics i professionals que els ajudin a traçar un futur ple d’oportunitats. Compartim la visió que l’educació és una eina de transformació social”.

Amb aquest conveni, la Fundació Universitària Balmes i la Fundació Impulsa reafirmen el seu compromís amb la formació integral de les persones joves i la construcció d’una societat més justa, inclusiva i cohesionada.

“Hi ha l’estigma que els joves no volem treballar, i això és mentida” Isam Dani

Gaudir del medi ambient mentre corre, camina o fa rutes en bicicleta és una de les coses que més apassiona l’Isam Dani, estudiant de CFGS en Sistemes Electrotècnics i Automatitzats, Robòtica industrial i jove Impulser de Torroella de Mongrí. És el petit de quatre germans i, tot i que sempre ha tingut clar que volia continuar els seus estudis, és conscient que no tots els joves tenen les mateixes oportunitats a l’hora de decidir. Explica que ell ha pogut escollir cap on encaminar el seu futur en gran part gràcies a l’acompanyament de la Fundació Impulsa.

Com arribes a la Fundació Impulsa?
Recordo que estava a classe, va venir el meu tutor i a mi i a dos companys més ens va informar de l’existència de la Beca Impulsa i que creia que podíem ser candidats a rebre-la. Quedaven tres dies per presentar tota la documentació que requerien i ho vaig preparar. Aquell mateix estiu em van comunicar que m’havien acceptat i això em va fer estar molt content; crec que si no hagués sigut per la Fundació Impulsa, m’hauria costat molt poder continuar els estudis, perquè jo encara no havia treballat i no tenia ingressos, i a casa la situació econòmica era delicada. Va ser una ajuda que em va venir molt bé i també una bona dosi de motivació.

“[La Beca Impulsa] va ser una ajuda que em va venir molt bé i també una bona dosi de motivació”

Parles de motivació. Què és el que et va motivar a comptar amb la Beca Impulsa?
A banda de l’ajuda econòmica, la Fundació Impulsa t’assigna un mentor i una tècnica de referència que t’ajuden en el que calgui. A més a més, t’has de comprometre a fer unes hores de voluntariat, i això a mi em va fer sentir molt bé, perquè veia que aportava a altres de la mateixa manera que hi havia qui m’estava aportant a mi. Em motiva el fet de saber que darrere la Fundació Impulsa hi ha gent que aposta per nosaltres.

Per què creus que és important aquesta confiança en els joves?
A escala social no es confia gaire en el jovent. Hi ha l’estigma que els joves no volem treballar, i això és mentida. El que passa és que, tal com està el món, si tens dificultats econòmiques, el camí més fàcil és deixar els estudis i posar-te a treballar en feines poc qualificades. És molt important saber que algú confia en tu; és important confiar en un mateix, però si a més tens persones al voltant que confien en tu, portes els teus projectes endavant amb més seguretat.

“És important confiar en un mateix, però si a més tens persones al voltant que confien en tu, portes els teus projectes endavant amb més seguretat”

Com ha estat el teu primer contacte amb el món laboral?
La primera vegada que vaig estar en una empresa va ser gràcies al cicle formatiu de grau mitjà (CFGM) que vaig cursar en mecànica; com que era formació dual, em va permetre fer pràctiques remunerades en una empresa. Quan vaig acabar aquestes pràctiques, em van oferir un contracte durant l’estiu, i aleshores ja vaig encadenar-ho amb els estudis, fent el CFGS que estic cursant ara. Va ser una molt bona experiència, perquè em va permetre posar en pràctica els coneixements del que havia estudiat i també ampliar-los. No és el mateix fer una diagnosi d’un cotxe en dues classes que en un taller, on ho has de fer cada vegada que entra un vehicle. A l’empresa adquireixes una experiència que és molt important.

“No és el mateix fer una diagnosi d’un cotxe en dues classes que en un taller, on ho has de fer cada vegada que entra un vehicle”

Per què creus que et van contractar quan vas acabar les pràctiques?
Durant les pràctiques vaig estar molt a gust amb els companys del taller; em van ajudar molt, m’explicaven les coses i em van tractar molt bé. A més, estaven molt oberts a tot el que jo els podia aportar de l’Institut, perquè ells són mecànics d’ofici i valoraven que més enllà de rebre indicacions, volgués aportar i m’escoltaven. Crec que els va agradar que m’hi impliqués i fos proactiu.

Gràcies a haver-te format en un CFGM, vas obtenir feina. Hauries pogut quedar-te a l’empresa, però vas decidir continuar en un CFGS. Per què?

Sempre he tingut clar que volia seguir estudiant; per treballar sempre hi haurà temps, però estudiar no és el mateix fer-ho amb 18 que amb 35 anys. Penso que és més enriquidor continuar formant-te, perquè t’obre moltes portes, tant en l’àmbit laboral com en el personal.

“Penso que és més enriquidor continuar formant-te, perquè t’obre moltes portes, tant en l’àmbit laboral com en el personal”

Això vol dir que ja tens previstos nous reptes un cop acabis el CFGS?
La meva idea un cop acabi aquests estudis és posar-me a treballar per, més endavant, preparar-me les oposicions a bomber. Sempre he tingut passió per l’entorn, i arran d’uns incendis que hi va haver al peu de casa, al massís del Montgrí, em va cridar l’atenció fer-me bomber: penso que és una feina molt bonica en què, a banda de treballar, fas pinya, crees vincles i una petita família, mentre contribueixes a cuidar el territori.

Creus que és important crear vincles?
M’agrada molt la frase que diu que “sol vas més ràpid, però acompanyat vas més lluny”. Penso que és molt certa. Tot i que tendim a l’individualisme, som éssers sociables i sempre ens necessitem els uns als altres. És una idea que sempre he tingut molt present i, quan vaig conèixer la Fundació Impulsa, encara vaig trobar més sentit a aquesta idea.

“Tot i que tendim a l’individualisme, som éssers sociables i sempre ens necessitem els uns als altres […] i, quan vaig conèixer la Fundació Impulsa, encara vaig trobar més sentit a aquesta idea”

Què és el que més valores del que t’aporta el teu pas per la Fundació?
L’acompanyament del meu mentor i de la tècnica de referència. I m’ajuda molt també la part del Programa de Creixement Humà; a escala personal, és molt enriquidor perquè aprenem a gestionar problemes, emocions… És una cosa a la qual avui en dia no es dona massa importància. Jo no havia rebut mai aquest tipus d’ajuda i és molt gratificant comptar amb aquestes formacions en creixement personal.

Com t’han ajudat aquestes formacions en competències transversals?
Durant la setmana d’exàmens, per exemple, estava molt estressat. Sempre m’ajuda anar a córrer per la muntanya, però estic lesionat i no podia anar-hi. Per sort havia treballat com havia de gestionar aquest estrès d’altres maneres. És un aprenentatge que també serveix molt en l’àmbit laboral, així com el treball que hem fet d’aprendre a escoltar proactivament i entendre que hi ha diferents punts de vista, perquè a les empreses convius amb altres companys i sempre poden sorgir coses. És important saber gestionar problemes i resoldre’ls de manera efectiva. A vegades, em fixo en companys d’estudis i penso que hi ha joves als quals els aniria bé treballar aquestes competències transversals per aprendre que les emocions no t’han de controlar, sinó que has de ser tu qui les controlis.

Completa la frase. Per a tu, en una paraula, la Fundació Impulsa és…
Optimisme.

Comercial Peralba s’uneix a la Fundació Impulsa com a nova Organització Impulsora per afavorir l’equitat d’oportunitats entre els joves

Amb una trajectòria de més de 30 anys en el subministrant de materials i serveis de confiança per a instal·ladors i professionals, Comercial Peralba s’incorpora a la xarxa d’Organitzacions Impulsores de la Fundació Impulsa, reafirmant així el seu compromís amb el territori i amb la promoció de la igualtat d’oportunitats entre els joves. 

L’empresa, amb seu a la comarca del Berguedá és especialista en àrees com climatització, aigua, electricitat, banys, cuines i electrodomèstics i ha crescut fins a comptar amb 9 delegacions repartides entre Catalunya i Andorra mantenint una forta aposta per la innovació, la qualitat i la sostenibilitat, però també per la responsabilitat social. És en aquest marc que s’han sumat al projecte social d’Impulsa, des del convenciment que el desenvolupament econòmic i social del territori ha d’anar de la mà. 

Mitjançant aquesta col·laboració, Comercial Peralba referma el seu desig de ser més que una empresa de distribució, aspirant a generar un impacte positiu i durador a la comunitat. Participar amb la Fundació Impulsa li permet contribuir directament a millorar les oportunitats educatives de joves en situació de vulnerabilitat. 

La decisió de sumar-se al projecte ha estat motivada per la vocació de l’empresa de generar retorn social, i per la coherència entre els valors d’Impulsa i la filosofia de Peralba: compromís, proximitat i confiança. A través del seu suport, contribuiran a finançar la Beca Impulsa perquè joves en situació de vulnerabilitat socioeconòmica puguin cursar estudis de Formació Professional, comptant amb acompanyament emocional, acadèmic i professional. 

Amb aquesta nova incorporació, la Fundació Impulsa continua ampliant la seva xarxa d’empreses compromeses amb la cohesió social i el talent jove.

El Pla de l’Estany, nou territori en el que la Fundació Impulsa becarà i acompanyarà joves perquè estudiïn un cicle de FP el curs 2025-2026

La Fundació Impulsa continua creixent per garantir que cada vegada més joves tinguin accés a oportunitats educatives i laborals, independentment de la seva situació socioeconòmica. Per al proper curs 2025 – 2026, el Pla de l’Estany s’incorpora com a nou territori d’acció d’Impulsa, gràcies als convenis signats amb l’Ajuntament de Banyoles i el Consell Comarcal del Pla de l’Estany, la implicació de Jaume Gelada, com a nou Ambaixador de la Fundació a la comarca i el suport de la Fundació Bosch Aymerich amb qui s’ha signat un conveni de col·laboració econòmica, de la mà del membre del Patronat, Àngel Dutras.

Entre 8 i 10 son els joves del Pla de l’Estany que el curs vinent rebran la beca i l’acompanyament de la Fundació Impulsa per estudiar un cicle de FP i construir-se un futur ple d’oportunitats. Durant aquest primer quatrimestre de l’any 2025, l’equip de la Fundació ha realitzat el procés de selecció als 4 centres educatius de secundària de la comarca (Institut Brugulat, Escola Casa Nostra, Institut Pere Alsius i Torrent i Institut Pla de l’Estany), d’on han sortit un total de 22 candidats, dels quals entre 8 i 10 se’ls hi comunicarà el proper mes de juny, després de tot el procés de selecció, la seva admissió com a joves Impulsers de cara al curs 2025-2026. 

L’arribada d’Impulsa al Pla de l’Estany ha estat possible gràcies a la signatura de convenis de col·laboració amb el Consell Comarcal del Pla de l’Estany i l’Ajuntament de Banyoles, en un gest de compromís institucional per fomentar la formació i les oportunitats laborals entre el jovent del territori. L’Alcalde  de l’Ajuntament de Banyoles, Sr. Miquel Noguer, considera que “amb la creació d’aquest conveni sumem una eina més al municipi i a la comarca per cobrir les necessitats que tenim, com, en aquest cas, donar oportunitats a aquests joves per tal que puguin rebre una formació professional, contribuint així a millorar les seves expectatives de futur. És per aquest motiu que estem orgullosos que un projecte com Impulsa es desplegui a casa nostra”. Per la seva banda, el president del Consell Comarcal del Pla de l’Estany, Sr. Francesc Castañer, assegura que “És una gran notícia que hi hagi Fundacions com Impulsa que donin oportunitats allà on l’administració pública no pot arribar, ajudant a reduir l’abandonament escolar.”.  

També ha estat clau per entrar a la comarca del Pla de l’Estany la figura de l’Ambaixador, Jaume Gelada, empresari de la comarca, copropietari i cofundador de l’empresa Astech Food Machinery. Una persona arrelada al territori, que està treballant per crear xarxes de confiança i relacions amb el teixit empresarial, institucional i social de la comarca. Una tasca que caldrà ampliar amb la incorporació de noves empreses compromeses amb el territori. Gelada va tenir clar des de que va conèixer el projecte d’Impulsa, que seria molt interessant que els joves de la comarca poguessin optar a les beques i l’acompanyament que s’ofereix des d’Impulsa: “Garantir la igualtat d’oportunitats entre els joves és molt important, i la metodologia que ha creat la Fundació Impulsa és impressionant. Poder ajudar perquè els joves puguin tenir un millor futur, ens permetrà a tots a construir una millor societat. Tots tenim una part de responsabilitat en aconseguir-ho”, afirma Jaume Gelada, com a Ambaixador.  

 

Creixement sostingut d’Impulsa 

Amb aquesta nova incorporació, la Fundació Impulsa amplia la seva presència territorial, consolidant un model d’acompanyament integral que ja ha becat més de 650 joves a Catalunya. “Com a Fundació ens hem marcat per als propers anys poder arribar a tots els territoris de Catalunya, amb l’objectiu que qualsevol jove amb dificultats socioeconòmiques i amb motivació per continuar estudiant, pugui optar a les beques i a l’acompanyament de la Fundació Impulsa. En aquests primers 10 anys de vida com a Fundació, els resultats mostren com el nostre mètode és una eina molt potent per evitar l’abandonament escolar. A Catalunya, l’abandonament de la FP per part dels estudiants que la comencen a cursar es troba sobre el 50%, mentre que a Impulsa més d’un 80% dels joves que han començat una FP amb nosaltres, es gradua i obté el títol. Els resultats son molt bons, i volem que tot el territori català es pugui beneficiar d’un projecte amb un impacte tan potent a nivell social”, argumenta la directora General de la Fundació Impulsa, Rosa Pujols, que  afegeix que “poder implantar el projecte al Pla de l’Estany, amb el suport de les institucions públiques locals, i de la mà del Jaume Gelada com a Ambaixador, és per a Impulsa un esdeveniment important que ens ajuda a estar una mica més a prop del nostre objectiu de creixement, i que ens permet entrar al territori teixint una xarxa de treball clau per a poder portar a terme el projecte d’una manera satisfactòria”. 

Amb l’entrada del Pla de l’Estany, ja són onze els territoris on Impulsa actua, consolidant un model replicable i escalable que demostra que invertir en educació i talent jove és invertir en el futur del nostre país. Per aquest curs vinent 2025 – 2026, la Fundació Impulsa serà present als territoris d’Osona, la Garrotxa, el Berguedà, el Moianès, l’Anoia, el Bages, el Baix Empordà, el Vallès Occidental (Terrassa i Sabadell), el Gironès i Pla de l’Estany. 

Busquem 100 nous mentors/es per transformar el futur dels joves en situació de vulnerabilitat

La Fundació Impulsa obre la convocatòria per incorporar nous mentors i mentores voluntaris que vulguin acompanyar joves d’entre 16 i 20 anys que cursaran un cicle de Formació Professional el proper curs 2025-2026 gràcies a la Beca Impulsa.

L’acompanyament és una peça clau dins el Mètode Impulsa, i per això busquem persones compromeses, amb esperit solidari i ganes de compartir temps i experiència amb joves que volen construir un futur millor. Aquest any, l’objectiu és sumar 100 mentors i mentores nous a la xarxa de voluntariat de la Fundació, repartits entre tots els territoris on som presents.

Fer de mentor és establir un vincle de confiança amb un jove que inicia un cicle formatiu, acompanyar-lo en el seu creixement personal i ajudar-lo a guanyar confiança, orientar-lo i motivar-lo per assolir els seus reptes. Els joves Impulsers provenen de situacions socioeconòmiques vulnerables, però tenen un fort compromís amb els estudis i una gran motivació per seguir endavant.

Què implica ser mentor o mentora? 

La Fundació Impulsa té un programa de Mentoria molt complet, que inclou:

  • Compromís de mínim un curs (òptim dos).
  • Dedicació estimada: 5 hores mensuals, repartides entre trobades presencials amb el jove, formacions i acompanyament.
  • Acompanyament per una tècnica de referènciade l’equip psicopedagògic, que orienta i guia el mentor/a en la relació amb el jove
  • Pla formatiu específicque comença abans ja de conèixer el jove, i que va donant eines als mentors per donar resposta a les necessitats que aniran sorgint de la seva relació de mentoria

Per aquest curs vinent 2025 – 2026, el Programa Impulsa Mentoria es desenvoluparà als territoris d’Osona, la Garrotxa, el Berguedà, el Moianès, l’Anoia, el Bages, el Baix Empordà, el Vallès Occidental (Terrassa i Sabadell), el Gironès, l’Alt Penedès, la Selva i Pla de l’Estany.

 

Voluntariat individual vs Voluntariat corporatiu

La tasca de mentor/a la pot realitzar qualsevol persona particular de més de 30 anys amb experiència personal i professional, i també a través d’un voluntariat corporatiu dins de la mateixa empresa on es treballa. Totes aquelles Organitzacions Impulsores que ja donen suport al projecte a través d’un doantiu, i que volen desenvolupar la seva RSC a través d’un voluntariat corporatiu, poden oferir als seus treballadors la possibilitat de realitzar un voluntariat com a mentors/es amb la Fundació Impulsa.

 

Mentoria acreditada pel segell MC de la Coordinadora de Mentoria Social

La Fundació Impulsa compta amb el segell MC de qualitat en mentoria social, atorgat per la Coordinadora de Mentoria Social, que certifica que el programa d’Impulsa compleix els estàndards de qualitat establerts a nivell europeu. Aquesta acreditació reconeix que el programa de mentoria d’Impulsa és sòlid, estructurat i avalat per una metodologia contrastada, i garanteix que el vincle entre mentor i jove es basa en la confiança, el compromís i un seguiment acurat per part de l’equip tècnic.

Fer de mentor és una experiència enriquidora i transformadora, tant per al jove com per a la persona voluntària. Ofereix l’oportunitat de connectar amb una generació amb talent, empenta i ganes d’aprendre, i de formar part activa d’un projecte que lluita per la igualtat d’oportunitats i la cohesió social.

 

Address Address icon Coneix més sobre la mentoria Mail Mail Vull ser mentor/a Pencil Pencil Vull fer voluntariat corporatiu

 

Si estàs interessat en fer-te mentor, inscriu-te omplint el formulari que trobaràs en el següent link.

En cas que siguis una empresa, i que estiguis interessat en desenvolupar un programa de voluntariat corporatiu, en el que els teus treballadors puguin fer de mentors dels joves d’Impulsa, respon les següents preguntes en aquest link, i et contactarem en breu.

Una història de superació per inspirar els joves Impulsers

Amb la voluntat de seguir oferint eines pel creixement personal i emocional dels joves, des de la Fundació Impulsa hem organitzat una nova sessió formativa amb l’objectiu de garantir un acompanyament integral als joves. En aquesta ocasió, l’objectiu ha estat abordar les addiccions des d’una mirada honesta i en primera persona, gràcies al testimoni de l’Heribert Cortés. 

L’Heribert, actualment treballant d’integrador social, ha compartit amb els joves Impulsers el seu relat de vida: un recorregut vital marcat per l’addicció a les drogues i, posteriorment, per un procés de superació que l’ha portat a reconduir el seu projecte personal i professional. 

 

Com comença la teva relació amb les drogues? 

“Soc un noi que ve de família treballadora, que vivia amb moltes inseguretats, molt tímid, amb una necessitat d’agradar als altres molt bèstia i que, una vegada acabat l’institut i no treure’m l’ESO, començo a treballar a la construcció amb 16 anys. Un any després, el 18 de juliol, provo la droga en un sopar d’empresa i així comença la meva història i dependència. Passo per diferents etapes de consum, i amb el temps començo a abusar-ne, fins que amb poc temps em converteixo en un addicte.” 

 

Quin ha estat el procés fins arribar on ets ara, com a integrador social?  

“La meva història amb les drogues dura des dels 17 fins als 33 anys, amb una temporada d’abstinència després de passar per una comunitat terapèutica, però que acaba en recaiguda i amb una addicció portada a l’extrem més absolut. 

 

El 2019, amb 33 anys, ingresso a una comunitat terapèutica on trobo la meva vocació, i decideixo cursar uns estudis per a poder acompanyar persones que tenen la problemàtica que jo vaig patir.” 

 

Quina finalitat tenen les sessions com las que has fet als joves de la Fundació Impulsa?  

“Participo en sessions com aquestes amb joves per poder visibilitzar el tema de la drogodependència, ja que cada vegada l’inici del consum és més aviat i el risc de perill cada vegada es percep més baix per part dels joves. Amb aquestes sessions intento poder oferir una informació que jo vaig trobar a faltar a la meva edat escolar.” 

 

Quines son les claus per poder prevenir situacions com la teva? 

“Crec que tenir informació del que són les drogues, com actuen i les possibles conseqüències, seria un bon començament. Educar des de ben joves és una bona eina per començar a conscienciar. I després, poder treballar les habilitats socials, tan importants al llarg de la nostra vida, i dotar d’eines des de ben petits. 

 

Sabem que les drogues són dolentes, però és important traslladar-ho no des de l’alarmisme, sinó des del coneixement. I que hi ha moltes maneres de gestionar els imprevistos de la vida, moltes formes de trobar la felicitat i moltes maneres de conviure amb els malestars en general, sense haver de recórrer a cap substància. Resumint: que la vida pot ser meravellosa sense haver de consumir.” 

 

Quins aprenentatges n’has extret a partir del teu procés de recuperació? 

 “Principalment, conèixer-me a mi mateix, com a aprenentatge molt general. Si desglossem una mica més, a partir de saber com era he après el valor de les coses que faig, a valorar-me a mi mateix, a comunicar-me des de la calma, sense por al què diran, a dir t’estimo… Tot molt lligat a l’autoestima i a la necessitat d’agradar als altres, que és el que em va portar al consum i a l’addicció.” 

 

La sessió ha estat una font d’inspiració per als joves Impulsers, que han pogut reflexionar sobre la importància de l’autoconeixement, la gestió emocional i la capacitat de superar obstacles per construir un futur millor. 

“Quan hi ha persones que queden enrere, es posa en risc la cohesió social, i cal fer-hi front ja que les seves conseqüències també impacten en el món empresarial” Xavier Carles

Xavier Carles i Tort, és soci i director general de Grup Carles. Enginyer tècnic industrial en química i mecànica (UPC), i format en postgraus en gestió mediambiental i direcció empresarial (IESE), la seva incorporació a l’empresa va anar lligada amb la posada en marxa dels serveis de consultoria mediambiental, precursora de l’àrea actual de Consultoria en Sostenibilitat. Posteriorment, va dirigir algunes de les filials del Grup, per després assumir la Direcció General corporativa. Actualment, el Grup Carles està format per cinc empreses, més de 100 professionals i una llarga llista de clients i col·laboradors que remen per oferir serveis transversals en diferents àmbits. A més de ser Organització Impulsora, el Grup Carles té la sort que el seu director sigui també Ambaixador de la Fundació Impulsa a l’Anoia.

Grup Carles ofereix un servei multidisciplinari poc habitual en el mercat actual. En què es concreta aquesta oferta?
L’amplitud de serveis ens ve des de la fundació de l’empresa a mans del meu avi, el meu pare i el meu oncle. El meu pare és enginyer i el meu oncle economista, i ja des del començament van oferir serveis d’enginyeria i d’assessorament fiscal, que s’han anat ampliant tot anticipant-nos a les necessitats dels clients. Al Grup Carles creiem que és important l’especialització per poder donar resposta a les necessitats concretes de manera professional, i a la vegada sabem que sovint cal poder abordar aspectes de manera transversal. Comptem amb professionals especialistes de la seva branca i àmbit d’actuació, però al mateix temps tenim la capacitat de coordinar-nos transversalment per oferir un servei multidisciplinari. Aquesta especialització i transversalitat són la força del Grup.

“Comptem amb professionals especialistes de la seva branca i àmbit d’actuació, però al mateix temps tenim la capacitat de coordinar-nos transversalment per oferir un servei multidisciplinari”

Podem dir que toqueu gairebé tots els sectors de l’economia?
Actualment, oferim serveis d’enginyeria i consultoria en sostenibilitat, assessorament fiscal, comptable i laboral, assessorament jurídic i consultoria en direcció de persones i finalment serveis immobiliaris. També tenim Grup Carles Rural, una filial que es dedica a oferir serveis en el sector agrícola i ramader. A més, tenim una altra participada, que és una corredoria d’assegurances. Podem dir que, en certa manera, toquem gairebé totes les branques, sí.

La teva incorporació al Grup Carles va anar lligada al desenvolupament de la consultoria medicambiental. Què va portar-vos a crear aquesta nova branca?
En aquell moment la qüestió ambiental començava a eclosionar. S’havia creat el Departament de Medi Ambient de la Generalitat de Catalunya i les empreses començaven a notar certa pressió per adequar-se a les noves regulacions ambientals. Com a Grup, vaig veure una oportunitat de donar-hi resposta; tenia ganes d’innovar i, com a àrea de negoci, l’àmbit mediambiental em motivava des del punt de vista dels valors.

“Tenia ganes d’innovar i, com a àrea de negoci, l’àmbit medioambiental em motivava des del punt de vista dels valors”

Quin és el desafiament més gran en termes de sostenibilitat?
La sostenibilitat s’entén des de tres branques: l’econòmica, la social i l’ambiental. Tenim una gran amenaça global, que és el canvi climàtic, i cal donar-hi resposta. I tenim reptes importants relacionats amb el manteniment de la cohesió social. Aquí s’engloben diferents aspectes: des de temes relacionats amb l’habitatge fins a l’atur juvenil, la immigració… Quan hi ha persones que queden enrere, es posa en risc la cohesió social, un valor fonamental que hem de preservar, i cal fer-hi front ja que les seves conseqüències també impacten en el món empresarial. Després hi ha també els desafiaments a escala empresarial, com pot ser l’atracció del talent, atès que ens trobem davant l’escassetat de professionals formats i amb motivació.

“Tenim reptes importants relacionats amb el manteniment de la cohesió social (…) i hi ha també els desafiaments a escala empresarial, com l’atracció del talent”

És aquesta percepció de manca de talent el que et porta a fer-te Ambaixador de la Fundació Impulsa a l’Anoia?
Quan vaig conèixer el projecte, de seguida em va atrapar i ens vam implicar com a empresa a fer mentoria d’un jove a Osona, on també hi tenim una oficina. És un projecte impulsat des del món empresarial, d’on vinc jo; està gestionat amb uns criteris d’eficiència empresarial, amb un equip tècnic molt professional i amb molta ànima i em va agradar que era un projecte molt escalable i que es volia estendre a arreu del país de forma eficient. Aleshores, conscient de la realitat de joves de l’Anoia que abandonaven prematurament els estudis per situacions de vulnerabilitat social i econòmica, i d’empreses que, com nosaltres, pateixen la manca de personal qualificat, vaig pensar que tenia molt sentit implantar el projecte a l’Anoia. Vam dir que no només col·laboraríem des de l’empresa fent donacions i mentoria, sinó que em veia amb cor de portar aquest projecte a l’Anoia. I així neix la meva implicació com a Ambaixador de la Fundació Impulsa.

“[El projecte de la Fundació Impulsa] està gestionat amb uns criteris d’eficiència empresarial, amb un equip tècnic molt professional i amb molta ànima, i em va agradar que era un projecte molt escalable i que es volia estendre a arreu del país de forma eficient”

Com vius aquesta experiència?

Penso que és molt important aquest treball en xarxa que es forja a través del Mètode Impulsa. Els joves necessiten una formació i una titulació, és la porta d’entrada al món laboral; formació per assolir una titulació, però també per adquirir una formació en valors i competències transversals. Per aconseguir això, cal una estabilitat mínima que els ho permeti, i també referents que els ajudin a no perdre el focus. Per això el fet d’aconseguir que institucions, empreses, entitats, centres educatius, mentors… remem junts per contribuir a aquesta tasca és molt enriquidor i satisfactori.

“Els joves necessiten una formació i una titulació, és la porta d’entrada al món laboral; formació per assolir una titulació, però també per adquirir una formació en valors i competències transversals”

Tens confiança en els joves?
Sé que és difícil no caure en tòpics, però no crec en les generalitzacions pessimistes que es fan dels joves. És cert que hi ha elements generacionals i que poden tenir un sentiment de desesperança perquè els estem deixant un món molt complicat, però penso que els joves estan molt preparats. N’hi ha molts que saben el que volen i que tenen ganes de millorar el món, i jo hi crec.

“Penso que els joves estan molt preparats. N’hi ha molts que saben el que volen i que tenen ganes de millorar el món, i jo hi crec”

Ser Ambaixador de la Fundació Impulsa és una manera de mostrar aquesta aposta pel futur?
Els joves d’Impulsa són joves que no ho tenen fàcil, però que tenen la motivació per seguir endavant; per tant, crec que són els que més ganes tenen d’aprofitar les oportunitats. M’atreviria a dir que el seu pas per la Fundació Impulsa els deixa en una situació millor que la mitjana de joves; aprofiten molt aquesta oportunitat i també tota la formació que reben en competències transversals, orientació laboral… Els joves Impulsers són joves que acaben els estudis amb una preparació superior a la mitjana.

“Els joves Impulsers són joves que acaben els estudis amb una preparació superior a la mitjana”

Completa la frase. Per a tu, en una paraula, la Fundació Impulsa és…
Compromís.

La Fundació Impulsa incorpora dos nous Ambaixadors per continuar teixint xarxa territorial i impulsar oportunitats per als joves

Amb la voluntat de seguir ampliant la xarxa d’ambaixadors de la Fundació Impulsa i apropar el projecte a cada territori, incorporem dues noves figures referents que faran de pont entre el teixit social i empresarial del territori i la missió de la nostra Fundació: Montse Argemí, que es suma a l’ambaixadoria de Sabadell al costat de Tània Nadal, i Xavier Corrons, que s’estrena també com a Ambaixador a la comarca del Bages, al costat de l’Imma Riba. Ambdós aporten un coneixement profund del territori i un fort compromís amb la cohesió social i l’equitat d’oportunitats. 

La figura dels Ambaixadors i Ambaixadores és clau dins el Mètode Impulsa, ja que són persones voluntàries, habitualment vinculades al món empresarial i/o associatiu, amb una àmplia xarxa relacional i coneixement del teixit local. Des d’aquesta posició, actuen com a prescriptors del projecte al territori, ajudant a crear vincles de confiança amb empreses, administracions i agents socials. 

 

Montse Argemí, ambaixadora a Sabadell 

Llicenciada en Dret i amb una sòlida trajectòria en l’àmbit jurídic i empresarial, Montse Argemí ha estat vinculada durant anys a la gestió d’empreses de serveis vinculades als sectors del treball temporal, de l’outsourcing o de la consultoria energètica. Actualment centra la seva activitat professional en l’empresa immobiliària familiar, sense abandonar la seva implicació en l’àmbit associatiu: és vicepresidenta de PIMEC Vallès Occidental, membre del Comitè Executiu de la Cambra de Comerç de Sabadell i forma part de la Junta de l’Associació d’Indústries Químiques de Catalunya (AIQC). 

“La Fundació Impulsa és un projecte que em va enamorar des del primer dia. Em va entusiasmar el seu propòsit i les persones que hi ha al darrere, que amb esforç i constància treballen perquè cada vegada arribi a més joves. Per a mi és un privilegi anar de la mà de la Tània Nadal a Sabadell”, assegura Montse. 

La seva experiència en àmbits com els recursos humans i la formació l’han fet ser molt conscient de la manca de professionals qualificats i del desajust entre les necessitats laborals i la formació. En aquest sentit, destaca el paper transformador de la Fundació Impulsa: “Té un valor molt important perquè treballa per fomentar la igualtat d’oportunitats i perquè joves amb talent i ganes puguin seguir formant-se i assolir els seus objectius.” 

 

Xavier Corrons, ambaixador al Bages 

Amb una trajectòria consolidada com a directiu a empreses industrials, Xavier Corrons ha ocupat càrrecs de responsabilitat de direcció a empreses com AUSA, Regaber, ICL Iberia o Leds C4. Recentment, s’ha incorporat a  Figueras Seating, i manté un interès actiu en promoure iniciatives que generin impacte social real al territori. 

“No tothom té el que es mereix. I per això cal trobar maneres per donar oportunitats a qui sí se les mereix, per tal que pugui desenvolupar un projecte vital molt potent. Impulsa és una entitat que permet a aquestes persones tenir una oportunitat real de futur.” 

Xavier coneix de prop el món de l’empresa i la necessitat de comptar amb talent jove preparat. A través de la seva vinculació com a Ambaixador, vol ajudar a fer créixer el projecte a la comarca del Bages i contribuir a generar noves complicitats entre el món empresarial i social. 

 

Una xarxa en creixement per transformar vides 

La incorporació de nous ambaixadors forma part de l’estratègia de la Fundació Impulsa per enfortir la seva presència territorial i continuar ampliant l’impacte del seu model d’acompanyament integral a joves en situació de vulnerabilitat. Des dels seus inicis, la Fundació ha becat més de 650 joves i ha construït una xarxa sòlida de persones voluntàries, Organitzacions Impulsores, centres educatius i institucions que creuen en el poder de l’educació com a eina de transformació social. 

Política de privacitat

Confiem en els joves

Carrer del Bisbe Morgades, 46
08500 Vic. Barcelona
hola@fundacioimpulsa.org
www.fundacioimpulsa.org