L’Ajuntament de Les Preses se suma a la xarxa d’Organitzacions Impulsores i compromeses amb la formació dels joves de la Garrotxa amb una aportació de 2.000 euros que permetrà becar a un alumne del municipi

Aquesta col·laboració, juntament amb la recent incorporació de l’Ajuntament d’Olot, contribueix a l’expansió del projecte al territori garrotxí, que ja compta amb 47 alumnes becats que poden continuar la seva formació gràcies a les aportacions econòmiques que les Organitzacions Impulsores hi dediquen, així com la tasca dels voluntaris i les voluntàries que acompanyen als estudiants amb mentories al llarg de la seva trajectòria amb Impulsa.

El compromís establert amb l’Ajuntament de Les Preses ha estat possible gràcies a Jordi Rabat, CEO d’Energy Tools, Ambaixador de la Fundació Impulsa a la Garrotxa, que continua treballant per posar en comú els objectius de l’entitat i els recursos dels teixits social i empresarial.

Les dues entitats renoven la col·laboració que permet finançar programes de promoció de la igualtat d’oportunitats entre els joves a través del a Formació Professional i la Mentoria social

La Fundació Bancària “La Caixa” i la Fundació Impulsa han renovat el conveni de col·laboració pel qual l’entitat financera aporta 25.000€ per al curs 2020 – 2021. Per sisè any la Fundació Bancària “la Caixa” se suma a les Empreses Impulsores que permeten becar alumnes amb aptituds, motivació i cultura de l’esforç, però en situació de vulnerabilitat social perquè puguin cursar estudis de Formació Professional i, a més, rebre l’acompanyament d’un mentor.

Representants de les dues entitats durant la signatura del conveni

A la formalització de l’acord hi han assistit Jaume Masana, director territorial Catalunya de CaixaBank i Andrea Carandell, vicepresidenta de la Fundació Impulsa. També hi ha estat presents Montserrat Benítez, directora d’Àrea de Negoci de CaixaBank a Osona; Antoni Noguera, director de Banca d’Institucions de CaixaBank a la Catalunya Central i Alejandra Manau, directora executiva de la Fundació Impulsa.

Les empreses que s’impliquen en la Fundació Impulsa se sumen en la creació d’una societat més justa i cohesionada a través d’accions amb impacte social i econòmic al territori.

Aquest dijous 27 de setembre la Fundació Impulsa va celebrar la trobada anual amb una reflexió sobre els reptes i les motivacions dels nous professionals. Un centenar de persones van assistir a l’acte, que va tenir lloc a l’edifici històric Ter de Novatilu, a Manlleu.

El president de la Fundació, Carles Cuyàs, va repassar algunes xifres que mostren el creixement d’Impulsa a les comarques d’Osona i la implantació progressiva a la Garrotxa. Durant les últimes quatre convocatòries d’Impulsa, incloent el curs actual, hauran passat 106 joves per la fundació.

A l’actualitat, Impulsa compta amb una xarxa de 80 mentors que ajuden desinteressadament els alumnes becats i els joves han retornat el seu compromís amb el territori amb 4500 hores de voluntariat.

Cuyàs va destacar “els valors pels quals la fundació creix i vol ressonar els joves: col·laboració, solidaritat, esforç, perseverança, aprenentatge, coneixement, futur, creixement”.

La jornada va continuar amb la intervenció de Jordi Serrano, soci-fundador de Future for Work Institute, que va resumir els factors que “defineixen el canvi climàtic laboral actual: l’automatització, l’economia col·laborativa des de les plataformes digitals i la deslocalització”.

Serrano es va sumar a la resta de ponents en la taula de reflexió posterior, en què hi van participar els directors generals de Girbau (Guillem Clofent), La Farga (Inka Guixà) i Zoetis (Giovanni Inturrisi).

Els empresaris van concloure que l’empoderament era la variable clau que podia compensar els efectes del canvi climàtic laboral. Els directius van coincidir que la responsabilitat dels empresaris és treballar polítiques de desenvolupament de persones per empoderar-les i passar d’empreses a comunitats magnètiques per al talent.

Respecte els perfils professionals que busquen i que volen per al futur van coincidir amb Serrano, que es requereixen perfils amb un punt d’especialització, una gran transversalitat, ganes d’aprendre i capacitat d’adaptació al canvi. Tots van concloure que busquen actitud més enllà de les aptituds, que es poden aprendre.

Article Osona.com